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假設(shè)我2009年7月畢業(yè)就在A公司工作，2010年9月跳槽到B公司，那么小王什么時候開始在B公司享受帶薪年假呢？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“政府、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶等。職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。單位應(yīng)當(dāng)保障職工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。”根據(jù)這篇文章，帶薪年休假的適用范圍包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶等的職工。簡單來說，就是現(xiàn)在所有在職人員無論是公司正式員工，還是小吃店受雇的服務(wù)員，只要連續(xù)工作一年以上，就應(yīng)享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第3條規(guī)定：“職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“用人單位新聘用的職工，符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年年休假天數(shù)按照在單位剩余日歷天數(shù)確定，轉(zhuǎn)換后不足1天的部分，不享受年休假。”根據(jù)這兩條規(guī)定，員工雖然可能剛從其他單位工作場所進(jìn)入現(xiàn)公司，但只要連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假，至于享受帶薪年休假的年限，根據(jù)其今年在現(xiàn)單位的工作時間確定。
來源：中國法制網(wǎng)
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