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常見的勞動(dòng)合同糾紛的案例有哪些(常見的勞動(dòng)合同糾紛案例)

2024-03-02 04:47:15 圍觀 : 372 次

首先是勞動(dòng)合同糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)合同糾紛。主要包括勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、兼職勞動(dòng)糾紛等;

二是勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。主要是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,如工資核算標(biāo)準(zhǔn)及支付、企業(yè)拖欠職工工資或違規(guī)克扣、未按約定支付傭金(或獎(jiǎng)金)、加班工資等。女員工三期工資等;

常見的勞動(dòng)合同糾紛的案例有哪些(常見的勞動(dòng)合同糾紛案例)

三是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)方面應(yīng)履行的義務(wù)包括:遵守法定工作日長(zhǎng)度、保證勞動(dòng)者每周休息日、遵守國(guó)家法定節(jié)假日和帶薪年休假、保證職工患病期間依法享有的工傷期間病假和女職工產(chǎn)假得到保障;

四是社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。沒有參加社會(huì)保險(xiǎn),特別是沒有參加工傷保險(xiǎn)的人,多數(shù)情況下會(huì)與用人單位發(fā)生糾紛。

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