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自動辭職是否適用勞動仲裁?
根據(jù)第《中華人民共和國勞動法》號規(guī)定,用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定或者損害勞動者的合法權(quán)益。
用人單位違反勞動合同條款,損害勞動者合法權(quán)益的,勞動者有權(quán)依法解除勞動合同。根據(jù)第《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》號規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
因此,如果勞動者因用人單位違反勞動合同而主動離職,并認(rèn)為自己的權(quán)益受到損害,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律基礎(chǔ):
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立書面勞動合同,并在勞動合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。