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不簽訂勞動合同可以仲裁嗎?答案是肯定的。
根據《中華人民共和國勞動法》規定:“用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的,視為無固定期限勞動合同。”這意味著,即使沒有簽訂書面勞動合同,用人單位與勞動者之間仍然存在勞動關系。
存在勞動關系時,用人單位未按照法律規定支付工資、加班費等勞動報酬,或者違反法律規定解除勞動合同的,勞動者可以通過勞動仲裁或訴訟維護自己的合法權益。根據第《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》號規定:“勞動者與用人單位發生勞動合同糾紛的,可以請求勞動爭議仲裁機構調解或者仲裁;也可以依法向人民法院提起訴訟。”
因此,即使沒有書面勞動合同,只要存在勞動關系,勞動者仍然可以通過勞動仲裁或訴訟來維護自己的合法權益。
法律基礎:
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》