管理制度格式模板范文(管理制度格式模板圖片)

現(xiàn)在很多企業(yè)都在講人性化管理，但人性化管理并不意味著沒有完善的管理體系。一個公司無論大小，都必須有系統(tǒng)、完善的管理體系。

公司內部管理制度模板

第一章：一般規(guī)定

第一條為加強對公司各項事務的管理，理順公司內部關系，我們采取橫向聯(lián)系、縱向一體化、縱向協(xié)作等經營方式，真正實現(xiàn)個人經濟的提高和創(chuàng)收，公司的經濟基礎隨著公司不斷發(fā)展壯大，公司各項管理工作已制度化、規(guī)范化，并根據(jù)有關法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，制定本管理制度。

第二條公司全體股東和員工必須遵守公司章程、管理制度的規(guī)定、決定和紀律。

第三條本制度所稱各項管理包括公司管理、財務管理、合同管理、物業(yè)管理、勞動管理、工程項目管理。

第二章：公司管理

公司管理包括檔案管理、印章管理、文件管理、公司財產及辦公用品管理、報刊及郵件發(fā)放管理等。

第四條檔案管理

1、歸檔范圍：公司計劃、年度計劃、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、規(guī)范、標準圖冊、財務審計、勞動工資、人事檔案、會議紀要、決議；任命書、協(xié)議和合同、項目管理計劃、通知、公告等可供參考的有價值的文件。

2、檔案管理：指定專人負責管理，明確職責，確保原始資料、文件齊全、完整；機密文件必須安全。

3、檔案借閱：總經理、副總經理可以通過管理人員借閱非保密檔案，直接歸檔。公司其他人員借閱檔案時，須經副總經理批準并辦理借閱手續(xù)。

風險提示：

實踐中，當離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議的焦點往往不是員工是否有保守公司商業(yè)秘密的義務，而是該秘密是否構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明辭職員工的侵權行為以及因侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)收集困難或調查取證成本高昂，單位往往對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定法規(guī)時，可以同意采用保密協(xié)議來證明商業(yè)秘密的存在，并證明企業(yè)已采取商業(yè)秘密保護措施。一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，將更容易舉證，幫助企業(yè)利用法律手段維護自身權益。保護商業(yè)秘密，維護合法權益。

4、借用的檔案必須妥善保管，保持整潔。嚴禁改動。必須注意安全和保密。未經授權，嚴禁復制、復印、轉借、丟失。如果工作確實需要提取或復制文件，密集文件必須經過總經理批準。一般檔案須經分管副總經理批準后方可摘抄、復制。

5、公司聘用員工的相關技術職稱及各類證書均為公司無形資產，由公司統(tǒng)一管理。未經同意，任何個人或者公司負責人不得以任何方式或者借口出借給其他經濟組織、組織。團體使用時，與公司解除勞動合同的員工如向公司索要證明，須經總經理批準，并負責支付公司為此支付的培訓費、工資等相關費用。證書，以及該證書在工作期間的個人使用。器具、用品等，如當事人在工作期間因工作失誤給公司造成損失的，公司有權要求其作出經濟賠償。拒不賠償且情節(jié)惡劣的，公司有權向人民法院提起訴訟。當事人應當承擔民事賠償責任。

第五條印章管理

1、公司印章由辦公室、業(yè)務、財務部門分別保管。

2、印章的使用須經公司總經理批準，并經分管副總經理簽字后方可加蓋印章。違反本規(guī)定的，由直接責任人員承擔后果。

3、所有介紹信、說明文以及公司出具的任何需要加蓋印章的正式文件均應登記統(tǒng)一編號，以便查詢和存檔。

第六條文件及打印管理

1、辦公室負責文件的印制、印制。

2、確需在公司外部打印的文件、資料，須經分管副總經理批準。具體印刷人員將收回所有原件、邊角料，交辦公室集中處理，嚴防泄密。違反本規(guī)定造成的后果由印刷人員直接處理。責任人有責任。

第七條公司財產及辦公用品的管理

1、公司倉庫由物資設備部管理。

2、庫存、倉儲物資、設備應防盜、防火、防潮、防銹，并統(tǒng)一編號、分類、排放。

3、辦公室負責公司各辦公室辦公用品的統(tǒng)一采購。

4、各庫房按實際需要領取數(shù)量，不得自用、浪費。

5、各單位配備的電腦等高檔辦公用品的購買和更換必須經總經理批準，并指定專人負責。

6、辦公電腦使用者必須保持用品干凈整潔；因使用不當造成損壞的，責任人負責賠償。違反上述規(guī)定，造成工作延誤或損失的，由相關責任人承擔責任。

第八條公司資格和職能單位

1、公司各業(yè)務單位、辦公室、資料室以市場為導向，提供有償服務。

2、公司機器、設備、場地以市場為導向，全部提供有償服務。

3、公司允許信譽良好的單位或個人加盟，但需繳納1-3%的管理費。各項稅費、勞務工資、質量保證金、安全保證金等相關費用均由關聯(lián)人承擔。但介紹人或推薦人應對信用賬戶進行詳細調查，否則造成損失的直接責任人將負責對公司進行賠償。

4、凡需要投標陪同、投標文件制作、工程材料等服務的單位，須經公司總經理批準。并收取費用，費用金額以市場價格為準

第九條報刊、郵遞管理：辦公室負責報刊訂閱和文件郵寄的統(tǒng)一征收，但須經分管副總經理批準。

第三章：財務管理

第十條公司一切財務會計活動均應符合《會計法》、《企業(yè)財、務通則》、《企業(yè)會計準則》的要求。具體核算按照《股份有限公司會計制度》執(zhí)行。

第十一條本財務管理內容歸公司《內部財務管理制度》所有。各股辦、項目部及職能人員要嚴格遵守和執(zhí)行。

第十二條公司資金管理的原則是：合理使用、降低風險、加快周轉、提高效率、減少占用。

第十三條為保證庫存現(xiàn)金的安全、合理，公司各部門應當按照規(guī)定限額提取備用金，一般不超過_______元。提取儲備金必須經總經理或者分管副總經理簽字批準。可以進行處理。提取準備金的用途和金額必須明確。

第十四條任何部門和個人不得以任何理由截留、挪用營業(yè)收入。否則，公司將按照有關法律、法規(guī)、公司章程、制度的規(guī)定處以罰款。情節(jié)嚴重的，公司將依法提起訴訟并要求賠償。

第十五條各項目部、工廠應定期與客戶保持聯(lián)系，按期收款，并接受分管副經理和財務部門的監(jiān)督。

第十六條財政部門應當每年對固定資產進行可行性分析，為固定資產的增減提供準確依據(jù)。

第十七條支票管理嚴禁開具空白支票；持有者應妥善保管。若遺失，個人將承擔全部經濟責任。檢查封條應由指定人員單獨保管。

第十八條信貸管理由財政部門統(tǒng)一負責。

第十九條按照國家稅法規(guī)定，按時繳納各項稅費、職工“兩金”、職工醫(yī)療保險等。

第二十條參加項目決算會議。

第4章：合同管理

風險提示：

企業(yè)必須在員工入職一個月內與員工簽訂書面勞動合同，否則企業(yè)將承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件和違反勞動合同責任等條款，建議企業(yè)在簽訂勞動合同時與員工溝通時，可以先咨詢專業(yè)律師或查閱相關法律問題，避免產生不必要的勞動糾紛。

第二十一條：為強化公司內部契約意識，強化法制觀念，要求股東、員工積極學習《合同法》、《建筑法》、《招投標法》等一系列法律法規(guī)。

第二十二條業(yè)務部門應當根據(jù)合同履行的實際情況及時分析、記錄、總結。為合同的完善提供依據(jù)。

第二十三條業(yè)務部門應當逐字認真研究合同文本，努力消除漏洞；并消除模糊和不明確的條款和詞語。避免不必要的損失。

第二十四條業(yè)務部門負責施工合同的統(tǒng)一保管。

第二十五條公司內部工程承包合同由辦公室保存。

第二十六條物業(yè)管理部門簽訂的合同由物業(yè)部門留存，但應當抄送辦公室備案。

第二十七條物資設備部門簽訂的采購合同由物資設備部門留存，并抄送財務部門作為會計憑證。

第二十八條預制件廠簽訂的供銷合同應當由預制件廠專人保存，并抄送財務庫存?zhèn)洳椤?/p>

第五章：物業(yè)管理

第二十九條本物業(yè)管理是指對公司的房產、房屋、建筑物及其配套設施、設備、場地的管理。物業(yè)管理部門必須及時進行維修、保養(yǎng)和管理，維護物業(yè)管理區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和秩序。

第三十條物業(yè)管理部門與業(yè)主依法簽訂物業(yè)管理合同時，必須明確雙方的權利、義務和服務內容，合同要求必須詳細、實用。

第三十一條物業(yè)管理部門應當對公司物業(yè)管理范圍內的物業(yè)、設施、設備建立臺賬，實現(xiàn)有序管理。

第三十二條物業(yè)管理應當設立專門的銀行賬戶、會計報表、合同，獨立核算。會計師和出納應當分開設置，做到錢與賬分開。嚴禁一人收集、管理全部財產。

第三十三條物業(yè)管理部門應當及時了解、掌握物業(yè)合同的履行情況和管理工作的開展情況，并按月、按季向分管副總經理報告。

第三十四條及時掌握、匯總業(yè)主和市場反饋信息，為物業(yè)管理工作的改進和完善提供詳細、可行的原始信息。

第六章勞動工資管理

第三十五條公司、各項目部、預制廠員工應本著精簡的原則。能錄用、不能錄用的，堅決不錄用；無才無德的堅決不錄用；真正做到按需用人、選拔人才、任人唯賢。

第三十六條公司聘任的管理人員必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，依法行事。

第三十七條公司聘用人員必須遵守公司章程、公司制定的改制方案和管理辦法。

第三十八條公司聘用人員未經許可，嚴禁對外提供專業(yè)服務。

第三十九條公司聘用人員不得利用公司財產、工具、圖片、書籍、資料、檔案等收受好處。

第四十條公司聘用的員工必須與公司簽訂勞動合同。

第四十一條公司管理人員實行年薪制和福利分配制度，勞動人員實行計件制、工時制、計工制。

第四十二條對公司聘用的人員，按照年薪制發(fā)放的“兩金”應當按比例發(fā)放。實行計件制、考勤制的，按照出勤自然天數(shù)計算工資。

第四十三條公司職工的年度工資、獎金總額，由總經理按照本章程的規(guī)定制定。

第四十四條公司實行董事會批準的工資系列。

第四十五條員工獎金由公司根據(jù)實際績效并按照有關規(guī)定提取和分配。

第四十六條特殊情況下，按照《勞動法》相關規(guī)定支付工資，標準為職工基本工資。

第四十七條：公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但必須按照本制度的規(guī)定辦理手續(xù)。

第四十八條員工與公司簽訂勞動合同后，雙方必須嚴格履行勞動合同。員工不得隨意辭職，用人單位不得無故解雇員工。

第四十九條員工在合同期內提出辭職的，必須提前____日向公司提出書面辭職報告。否則，本公司將不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第五十條員工未經批準辭職的，公司不予辦理任何手續(xù)；職工給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第五十一條：員工必須服從公司的安排，遵守各項規(guī)章制度。對違反規(guī)定且教育后不改正的，公司有權予以辭退或開除。

第五十二條員工辭職、被辭退、開除或者終止雇傭關系的，必須在離開公司前歸還公司所有財務、文件和業(yè)務資料，并轉至業(yè)務渠道。否則，本公司將不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第五十三條為了獎勵對公司發(fā)展做出特殊貢獻的員工，對不良行為者給予嚴厲處罰，激勵全體員工努力工作、奮發(fā)進取，制定本制度。

第五十四條本制度適用于公司全體員工。

風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的依據(jù)，是企業(yè)內部的“法律”。然而，并非所有制定的規(guī)章制度都具有法律效力。只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

在勞動爭議案件中，企業(yè)須提供工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄、開除、除名、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算員工工資等證據(jù)'工作年限。因此，企業(yè)在制定和完善相關規(guī)章制度時，應注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，避免在仲裁、訴訟時出現(xiàn)無法提供證據(jù)的后果。

以上是公司內部管理制度模板的最新介紹。我們從公司實際情況出發(fā)，結合公司文化，進行縝密的調查研究。充分考慮市場因素，適當借鑒其他公司的管理制度，取其精華，去其糟粕，多方式與員工協(xié)商，建立與公司發(fā)展階段和公司資源相適應的制度。