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1、單位職工判刑以后處理方式：在服刑期間停發工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。
2、法律主觀：企業對被判緩刑的勞動者，可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
3、法律分析：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。
4、法律主觀：被依法判處緩刑的這樣處理：對宣告緩刑的犯罪分子，在 緩刑考驗期限 內，依法實行社區矯正，如果沒有刑法第七十七條規定的情形， 緩刑考驗期滿 ，原判的刑罰就不再執行，并公開予以宣告。
5、具體處理方法： (一)2007年6月1日前被判處緩刑的人員，在緩刑期間悔改表現好的，緩刑期滿后，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批準，可以繼續在事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作。
1、緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級表現不好的，予以開除。
2、單位職工判刑以后處理方式：在服刑期間停發工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。
3、法律主觀：國企職工被判拘役除刑要開除，被依法追究刑事責任的，企業可以開除員工。拘役屬于刑罰，企業是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。
1、法律主觀：被判緩刑事業單位人員不會被開除，根據法律規定，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，才應當給予開除處分。緩刑是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。
2、緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級表現不好的，予以開除。
3、法律主觀：被依法判處緩刑的這樣處理：對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有刑法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，并公開予以宣告。
4、黨員判緩刑處分是怎樣的 《中國共產黨紀律處分條例》規定， 第三十二條 有下列情形之一的，應當給予開除黨籍處分： (一)因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國刑法》規定的主刑(含宣告緩刑)的。
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