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合同是管理和約束企業與員工關系的重要載體。規定了雙方的權利和義務，包括勞動報酬、服務期限等事項。當然，在某些情況下，公司或員工可能會在未簽訂勞動合同的情況下離開公司。那么這個時候，公司是否需要支付相應的工資呢？
根據我國《勞動法》的規定：用人單位應當與受聘的職工簽訂書面勞動合同，并在試用期滿前確定是否正式聘用該職工。未按照前款規定與勞動者訂立固定期限勞動合同或者不存在固定期限勞動合同的，視為固定期限勞動合同。也就是說，《中華人民共和國勞動法》明確要求企業建立書面雇傭關系并簽署相關協議。
但事實上，在某些情況下，由于疏忽或其他原因未能按時簽署相關協議，必然會導致無合同離職事件的發生。如果員工自愿退出公司提供的服務，并在公司有任何未清賬款，公司有權根據法律規定采取適當措施，包括從員工下一次工資中扣除應付給公司的金額。
另外值得注意的是，無合同離職者必須滿足以下條件：1、辭職時間可以與公司協商；2、無未清賬款。如果不滿足這兩個前提，公司有權追究員工責任，并要求相應的賠償或處罰。此時，企業也有權向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟解決糾紛。
因此，在員工無合同離職的情況下，雖然不能強制公司支付相應的工資等補償，但如果公司有相關欠款，則需要盡快與員工解決并達成協議。同時，簽訂勞動合同后及時更新和維護雇傭關系，是防止類似情況再次發生的最有效方法。
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