工傷賠償流程怎么走程序(工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))

來源：法律事務(wù)之家

作者：楊毅

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處理工傷是一件麻煩事。

這么多步驟，

我根本不知道該如何處理。

該怎么辦？該怎么辦？

01.確認(rèn)勞動關(guān)系

根據(jù)原勞動和社會保障部發(fā)[2005]12《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》號規(guī)定，為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位用人單位用工行為現(xiàn)將用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系通知如下：

1、用人單位招用勞動者，未訂立書面勞動合同，同時符合下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）勞動者適用用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；

(3)雇員提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參考下列文件認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系：

（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資支付名冊）、各項社會保險費繳納記錄；

（二）用人單位向勞動者核發(fā)的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；

（三）用人單位填寫的《報名表》、《應(yīng)聘表》等招聘記錄；

（四）考勤記錄；

(5)其他工人的證言等。

其中，用人單位對第（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證負(fù)有舉證責(zé)任。

律師建議：

認(rèn)定工傷的前提是證明用人單位與受傷職工之間存在勞動關(guān)系。本規(guī)定適用于企業(yè)未與工傷職工簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險費、以現(xiàn)金支付工資的情形，盡管《勞動合同法》第二條所列“（一）、（三）、（）項”“第4項”規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，但在司法實踐中，用人單位往往不提供，這就需要受害員工自行查找相關(guān)證據(jù)，如工資表、上班時間等。記錄、工作通行證、就業(yè)申請表、員工花名冊、工作制服以及其他能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料。

02.申請工傷認(rèn)定

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，勞動者因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法診斷、鑒定為職業(yè)病的，勞動者所在單位應(yīng)當(dāng)向勞動者所在單位報告。自事故傷害之日或職業(yè)病診斷或鑒定之日起30天內(nèi)。地區(qū)勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故受傷之日起一年內(nèi)或者自診斷或鑒定為職業(yè)病之日起，直接向用人單位所在地勞動協(xié)調(diào)區(qū)申請。安全行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請工傷認(rèn)定所需材料包括：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）員工身份證明；

（三）與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料；

（四）初次醫(yī)學(xué)診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）；

職工本人無法申請，由其直系親屬或者工會組織申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)提交申請人的身份證明以及申請人與受傷職工的關(guān)系證明。同時。

有下列情形之一，申請工傷認(rèn)定的，還必須同時提交有關(guān)部門出具的證據(jù)和材料：

（一）屬于交通事故的，提交公安、交警管理部門認(rèn)定的事故責(zé)任結(jié)論證明；

（二）從事?lián)岆U救災(zāi)、救死扶傷等維護(hù)國家、社會和公眾利益活動的，必須提交市民政、公安部門出具的證明；

（三）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員到企業(yè)工作后復(fù)發(fā)的，須提交傷殘證明和定點醫(yī)院舊傷復(fù)發(fā)診斷證明；

（四）因公外出失蹤的，應(yīng)當(dāng)提交人民法院宣告死亡的證明；

（五）因執(zhí)行職務(wù)造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)提交公安機關(guān)或者人民法院出具的證明；

（六）特殊情況需要提交的其他證明材料。申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補充、更正的全部申請材料一次性書面告知申請人。

律師建議：

特別注意申請工傷認(rèn)定的時限。受傷職工或者近親屬申請工傷認(rèn)定的期限為一年，自事故受傷之日或者被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病之日起計算。由于不少工傷職工對工傷認(rèn)定期限不明確，未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，導(dǎo)致其合法權(quán)益得不到法律保護(hù)，后悔了。

03.申請勞動能力鑒定

根據(jù)人力資源社會保障部第《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》號令第21號第七條規(guī)定，職工因工受傷，經(jīng)治療后致殘并影響勞動能力的，傷情相對穩(wěn)定的，或者停工停薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限）的，工傷職工或者用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。等級。

申請勞動能力鑒定，須填寫勞動能力鑒定申請表，并提交以下材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件；（二）按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)印的有效診斷證明、檢驗報告等完整病歷材料；（三）居民身份證、工傷職工社會保障卡等其他有效身份證件原件及復(fù)印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

律師建議：

受傷職工領(lǐng)取工傷證明，傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定。上述規(guī)定列出了勞動能力鑒定所需材料，受傷勞動者可以按照本規(guī)定自行領(lǐng)取。

04.申請勞動仲裁

根據(jù)每位受傷員工喪失工作能力的程度和照顧依賴程度，傷殘等級分為一級至十級，最低為十級，按從低到高的順序排列。具體參見《工傷保險條例》工傷保險待遇規(guī)定計算賠償費用。即使是最低等級10級的工傷員工，賠償也包括護(hù)理費、醫(yī)療費、停工期間工資（即工資損失）、交通費、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療費。福利等。

律師建議：

這個問題涉及到工人賠償計劃。各地的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但總體上工人的補償方案是一致的。工傷職工可撥打用人單位所在地《工傷保險條例》查詢工傷保險待遇規(guī)定，并根據(jù)自身傷殘程度計算賠償金額。如果計算賠償有困難，可以咨詢律師、法律服務(wù)人員或當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>

05.申請執(zhí)行

仲裁裁決生效后，向仲裁機構(gòu)所在地人民法院申請強制執(zhí)行。如果您知道有關(guān)雇主財產(chǎn)的任何線索，您必須向法院作出解釋并向法院提供。

律師建議：

在工傷賠償中，為了防止用人單位拒絕履行生效裁定或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，需要在工傷發(fā)生后及時獲取用人單位的車輛、銀行賬戶、機器設(shè)備等財產(chǎn)信息發(fā)生。必要時，可以在訴訟前提起財產(chǎn)保全。

特別提示：

司法實踐中，一些用人單位為了逃避債務(wù)，采取“拖延戰(zhàn)術(shù)”。例如，您提起訴訟確認(rèn)勞動關(guān)系后，不服向法院提起訴訟，或者員工取得工傷證明后，您針對工傷證明提起行政復(fù)議或者行政訴訟，或者勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，因不服仲裁裁決提起上訴等，工人一直無法獲得賠償。面對這種情況，工人可以在適當(dāng)讓步的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，以盡快獲得賠償。

情懷：

與雇主相比，工人是弱勢群體。尤其是員工在工作中受傷，不僅要支付治療費用，而且可能連生活費都沒有。訴訟是一個漫長的過程。面對高額的律師費，不少受傷員工望而卻步，只從老板那里得到了極少量的賠償。有的甚至直接放棄工傷賠償，以繼續(xù)在原單位工作。筆者深感同情，所以寫下這篇文章，希望對大家有所幫助！