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來源:法律事務(wù)之家
作者:楊毅
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處理工傷是一件麻煩事。
這么多步驟,
我根本不知道該如何處理。
該怎么辦?該怎么辦?
01.確認(rèn)勞動關(guān)系
根據(jù)原勞動和社會保障部發(fā)[2005]12《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》號規(guī)定,為規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動者合法權(quán)益,促進(jìn)社會穩(wěn)定,現(xiàn)就用人單位用人單位用工行為現(xiàn)將用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系通知如下:
1、用人單位招用勞動者,未訂立書面勞動合同,同時(shí)符合下列情形的,勞動關(guān)系成立:
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)勞動者適用用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度,勞動者接受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有償勞動;
(3)雇員提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,可以參考下列文件認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系:
(一)工資支付憑證或者記錄(職工工資支付名冊)、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄;
(二)用人單位向勞動者核發(fā)的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件;
(三)用人單位填寫的《報(bào)名表》、《應(yīng)聘表》等招聘記錄;
(四)考勤記錄;
(5)其他工人的證言等。
其中,用人單位對第(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑證負(fù)有舉證責(zé)任。
律師建議:
認(rèn)定工傷的前提是證明用人單位與受傷職工之間存在勞動關(guān)系。本規(guī)定適用于企業(yè)未與工傷職工簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、以現(xiàn)金支付工資的情形,盡管《勞動合同法》第二條所列“(一)、(三)、()項(xiàng)”“第4項(xiàng)”規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,但在司法實(shí)踐中,用人單位往往不提供,這就需要受害員工自行查找相關(guān)證據(jù),如工資表、上班時(shí)間等。記錄、工作通行證、就業(yè)申請表、員工花名冊、工作制服以及其他能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料。
02.申請工傷認(rèn)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,勞動者因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法診斷、鑒定為職業(yè)病的,勞動者所在單位應(yīng)當(dāng)向勞動者所在單位報(bào)告。自事故傷害之日或職業(yè)病診斷或鑒定之日起30天內(nèi)。地區(qū)勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故受傷之日起一年內(nèi)或者自診斷或鑒定為職業(yè)病之日起,直接向用人單位所在地勞動協(xié)調(diào)區(qū)申請。安全行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
申請工傷認(rèn)定所需材料包括:
(一)工傷認(rèn)定申請表;
(二)員工身份證明;
(三)與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料;
(四)初次醫(yī)學(xué)診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷鑒定證明);
職工本人無法申請,由其直系親屬或者工會組織申請工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)提交申請人的身份證明以及申請人與受傷職工的關(guān)系證明。同時(shí)。
有下列情形之一,申請工傷認(rèn)定的,還必須同時(shí)提交有關(guān)部門出具的證據(jù)和材料:
(一)屬于交通事故的,提交公安、交警管理部門認(rèn)定的事故責(zé)任結(jié)論證明;
(二)從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救死扶傷等維護(hù)國家、社會和公眾利益活動的,必須提交市民政、公安部門出具的證明;
(三)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員到企業(yè)工作后復(fù)發(fā)的,須提交傷殘證明和定點(diǎn)醫(yī)院舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;
(四)因公外出失蹤的,應(yīng)當(dāng)提交人民法院宣告死亡的證明;
(五)因執(zhí)行職務(wù)造成人身傷害的,應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)或者人民法院出具的證明;
(六)特殊情況需要提交的其他證明材料。申請人提供的材料不齊全的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)充、更正的全部申請材料一次性書面告知申請人。
律師建議:
特別注意申請工傷認(rèn)定的時(shí)限。受傷職工或者近親屬申請工傷認(rèn)定的期限為一年,自事故受傷之日或者被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病之日起計(jì)算。由于不少工傷職工對工傷認(rèn)定期限不明確,未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請,導(dǎo)致其合法權(quán)益得不到法律保護(hù),后悔了。
03.申請勞動能力鑒定
根據(jù)人力資源社會保障部第《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》號令第21號第七條規(guī)定,職工因工受傷,經(jīng)治療后致殘并影響勞動能力的,傷情相對穩(wěn)定的,或者停工停薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)的,工傷職工或者用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。等級。
申請勞動能力鑒定,須填寫勞動能力鑒定申請表,并提交以下材料:(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件;(二)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)印的有效診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(三)居民身份證、工傷職工社會保障卡等其他有效身份證件原件及復(fù)印件;(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
律師建議:
受傷職工領(lǐng)取工傷證明,傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定。上述規(guī)定列出了勞動能力鑒定所需材料,受傷勞動者可以按照本規(guī)定自行領(lǐng)取。
04.申請勞動仲裁
根據(jù)每位受傷員工喪失工作能力的程度和照顧依賴程度,傷殘等級分為一級至十級,最低為十級,按從低到高的順序排列。具體參見《工傷保險(xiǎn)條例》工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定計(jì)算賠償費(fèi)用。即使是最低等級10級的工傷員工,賠償也包括護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、停工期間工資(即工資損失)、交通費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療費(fèi)。福利等。
律師建議:
這個(gè)問題涉及到工人賠償計(jì)劃。各地的標(biāo)準(zhǔn)有所不同,但總體上工人的補(bǔ)償方案是一致的。工傷職工可撥打用人單位所在地《工傷保險(xiǎn)條例》查詢工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定,并根據(jù)自身傷殘程度計(jì)算賠償金額。如果計(jì)算賠償有困難,可以咨詢律師、法律服務(wù)人員或當(dāng)?shù)厣绫>帧?/p>
05.申請執(zhí)行
仲裁裁決生效后,向仲裁機(jī)構(gòu)所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果您知道有關(guān)雇主財(cái)產(chǎn)的任何線索,您必須向法院作出解釋并向法院提供。
律師建議:
在工傷賠償中,為了防止用人單位拒絕履行生效裁定或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),需要在工傷發(fā)生后及時(shí)獲取用人單位的車輛、銀行賬戶、機(jī)器設(shè)備等財(cái)產(chǎn)信息發(fā)生。必要時(shí),可以在訴訟前提起財(cái)產(chǎn)保全。
特別提示:
司法實(shí)踐中,一些用人單位為了逃避債務(wù),采取“拖延戰(zhàn)術(shù)”。例如,您提起訴訟確認(rèn)勞動關(guān)系后,不服向法院提起訴訟,或者員工取得工傷證明后,您針對工傷證明提起行政復(fù)議或者行政訴訟,或者勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后,因不服仲裁裁決提起上訴等,工人一直無法獲得賠償。面對這種情況,工人可以在適當(dāng)讓步的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解,以盡快獲得賠償。
情懷:
與雇主相比,工人是弱勢群體。尤其是員工在工作中受傷,不僅要支付治療費(fèi)用,而且可能連生活費(fèi)都沒有。訴訟是一個(gè)漫長的過程。面對高額的律師費(fèi),不少受傷員工望而卻步,只從老板那里得到了極少量的賠償。有的甚至直接放棄工傷賠償,以繼續(xù)在原單位工作。筆者深感同情,所以寫下這篇文章,希望對大家有所幫助!