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工廠破產工傷職工怎樣賠償的(工廠破產了工傷怎么賠償)

2024-03-03 05:50:53 圍觀 : 493 次

我們理解,如果員工受傷,需要支付一定金額的賠償。然而,很多時候工廠倒閉,員工就會遭受工傷。如何索賠以及向誰要求賠償?

網友問:公司破產了,我因工傷傷殘尚未評定怎么辦?

工廠破產工傷職工怎樣賠償的(工廠破產了工傷怎么賠償)

北京市京熙律師事務所張巖律師回答:

單位破產、撤銷、解散變現資產、處置土地、分配凈資產時,優先解決工傷職工相關費用:一級工傷職工四是一次性提取達到法定退休年齡的基本醫療保險費;對5級至10級工傷的職工,按規定發放一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助費,并終止工傷保險關系。

單位改制時,工傷職工轉移到繼任單位的,由繼任單位承擔原用人單位的工傷保險責任;工傷職工未轉移到繼任單位的,從原用人單位有效資產變現收入中按規定一次性發放。工傷醫療待遇和傷殘就業待遇,工傷保險關系終止。

職工工傷保險待遇按照《工傷保險條例》的規定繳納。職工因工傷住院治療的,所在單位按照本單位出差伙食補貼標準的70%發放住院伙食補貼;并報醫療機構出具的證明。辦公室同意,工傷職工到協調區外就醫的,所需交通費、食宿費由單位按照標準報銷。單位員工因公出差。員工因工作遭受意外傷害或患職業病,需要停工接受工傷醫療的,停工期間,原工資和福利待遇不變,由單位支付雇主按月支付。無薪裁員期限一般不超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工停薪期間需要照顧的,由用人單位負責。職工因工致殘被診斷為一級至四級傷殘的,用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。勞動合同期滿終止,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位應當支付一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助費。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

張巖律師分析:

因企業破產而尚未評定傷殘的工傷:先申請工傷認定,認定傷殘等級。經評估后,可以使用工傷保險進行補償。工傷認定流程如下:

1、向人力資源社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,企業需在事故發生后1個月內提出申請。如果公司不申請,受傷員工或其近親屬必須在一年內申請承認。需要提交的材料:工傷認定申請表(一般可以在勞動局網站下載)、證明與用人單位存在勞動關系的文件、醫療診斷證明等;

2、經治療后傷情相對穩定,存在影響勞動能力的殘疾,應當申請勞動能力鑒定,并向設區的市級勞動能力鑒定委員會(一般設在縣內)提出申請。同級人力資源和社會保障局);

3、根據殘疾程度的不同,獲得的賠償也不同。主要補償為:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補貼、一次性醫療補貼、停工期間工資、伙食補貼、護理費等。

4、如果您沒有勞動合同或者其他證明勞動關系存在的證據,無法申請工傷認定的,可以先申請勞動仲裁,確認與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后,即可申請工傷認定。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后發生的工資、經濟補償金、福利費支付糾紛以及其他糾紛,如果勞動者能夠證明用人單位承諾在勞動關系解除后特定日期支付終止或終止,用人單位承諾支付工資的日期為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的,以解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生的日期。

當公司破產時,破產財產在清償破產費用和公益債務后,首先補償員工應得的收入。雇員應得收入的支付順序:

職工工資、醫療、傷殘福利、養老費用納入職工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償。(按照工齡計算報酬:一年以內發一個月工資,一年以內滿六個月發一個月工資,六個月以下發半個月工資)。破產財產不足以清償同一債務的,按比例計算賠償金。分發。

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