解除勞動合同賠償多久發(fā)放(解除勞動合同賠償金多久結(jié)清)

2024-04-11 06:58:18 圍觀 : 576 次

解除勞動合同的補(bǔ)償期限最長為十年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過十二年。第二年，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工月工資超過直轄市、設(shè)區(qū)的市公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)解雇該職工。用人單位所在地的下級人民政府。則需向職工支付月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙薏坏贸^十二年。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退職工時，職工月工資高于直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的用人單位所在地的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》實施前，根據(jù)當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作的年限支付。向勞動者支付工資時，每工作滿一年需要支付一個月的工資。工作時間超過六個月不滿一年的，按一年計算；工作時間不足六個月的，需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)工資金額為職工月平均工資的三倍。補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。

本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動合同不能再履行。勞動合同繼續(xù)履行或者勞動者不請求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍。或補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第97條的規(guī)定：本法施行前依法訂立并在本法施行之日存在的勞動合同，必須繼續(xù)履行；依照本法第十四條第二款第三項規(guī)定，本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同的，連續(xù)簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為又?jǐn)?shù)了一遍。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

相關(guān)當(dāng)事人需要對解除勞動合同的賠償期限有一定的了解，因為在問題上會存在一些差異，需要積極踐行相關(guān)規(guī)定。只有這樣，自己的利益才能得到更好的保護(hù)。但在處理問題的過程中，一定要多注意具體情況。只要這些問題能夠得到有效處理，自己的利益就能得到保證。

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