工傷不賠償怎么辦(工傷賠償不起怎么辦)

2024-03-21 16:56:15 圍觀 : 43 次

工傷認定后公司不予賠償怎么辦？

1、首先通過勞動爭議仲裁確認事實勞動關(guān)系的存在。2、確認勞動關(guān)系后，申請工傷認定，包括認定后可能發(fā)生的訴訟。3、進行勞動技能鑒定，評定殘疾程度。4、根據(jù)鑒定結(jié)果領(lǐng)取工傷賠償。提交仲裁，對于賠償主張有是否一次性解決和解除雇傭關(guān)系兩種不同的方案，并提出了不同的主張。

工傷不賠償怎么辦(工傷賠償不起怎么辦)

建筑工地經(jīng)常發(fā)生工傷事故。勞動者必須取得工傷認定證明，然后向工作單位申請工傷賠償。然而，不少企業(yè)卻違反法律，拒絕支付賠償金。很多人想知道工傷認定后公司不賠償怎么辦？讓小編為您整理相關(guān)法律知識，解答您的疑問。

1、員工因工受傷，單位如何處理？

1.《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》《傷亡事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場受傷人員或者有關(guān)人員應(yīng)當立即直接或者逐級向企業(yè)負責(zé)人報告。接到重傷、死亡、重大死亡報告后發(fā)生事故的，企業(yè)負責(zé)人應(yīng)當立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會報告。”因此，發(fā)生工傷事故后，企業(yè)首先要做的就是報告事故情況。

2、單位需要為員工安排工傷鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，“職工因事故受傷或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由職工所在單位從事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的日期。”自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向所屬地區(qū)勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。”但是，職工因下列原因受傷的，不予認定為工傷認定：工傷（一）因犯罪或者違反治安管理行為；（二）因醉酒造成的傷亡；（三）自殘、自殺。

3、職工被認定為工傷，經(jīng)治療后傷勢相對穩(wěn)定并致殘，影響勞動能力的，必須進行勞動能力鑒定。產(chǎn)程功能障礙分為十級，其中最嚴重的為1級，最輕的為10級。

單位對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定申請。自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。根據(jù)《行政訴訟法》，用人單位有權(quán)就評估的合法性提起行政訴訟。

4、職工工傷保險待遇繳納依據(jù)《工傷保險條例》

職工因工傷住院治療的，所在單位按本單位出差伙食補貼標準的70%發(fā)放住院伙食補貼；工傷職工憑醫(yī)療機構(gòu)出具的證明并經(jīng)承辦機構(gòu)批準到協(xié)調(diào)區(qū)外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由單位按照規(guī)定報銷。單位員工出差標準。

員工因工作遭受意外傷害或患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間，原工資及福利待遇不變，按月發(fā)放由雇主。無薪裁員期限一般不超過12個月。

生活不能自理的工傷職工在停工停薪期間需要照顧的，由用人單位負責(zé)。

.職工因工致殘被診斷為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人應(yīng)當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。

勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助費。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、工傷公司不賠償怎么辦？

不能私下解決的，必須按照下列順序處理工傷：

1、首先通過勞動爭議仲裁確定是否存在事實上的勞動關(guān)系（有勞動合同時無需此程序）

2、確定勞動關(guān)系后，申請認定工傷，包括確定后可能發(fā)生的訴訟。

3.進行勞動技能鑒定，評估傷殘等級（請注意，這不是司法鑒定）

4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償并提交仲裁。賠償索賠有兩種不同的選擇：是否一勞永逸地解決問題、是否終止雇傭關(guān)系以及提出不同的索賠要求。