律師網
工傷認定后公司不予賠償怎么辦?
1、首先通過勞動爭議仲裁確認事實勞動關系的存在。2、確認勞動關系后,申請工傷認定,包括認定后可能發生的訴訟。3、進行勞動技能鑒定,評定殘疾程度。4、根據鑒定結果領取工傷賠償。提交仲裁,對于賠償主張有是否一次性解決和解除雇傭關系兩種不同的方案,并提出了不同的主張。
建筑工地經常發生工傷事故。勞動者必須取得工傷認定證明,然后向工作單位申請工傷賠償。然而,不少企業卻違反法律,拒絕支付賠償金。很多人想知道工傷認定后公司不賠償怎么辦?讓小編為您整理相關法律知識,解答您的疑問。
1、員工因工受傷,單位如何處理?
1.《企業職工傷亡事故報告和處理規定》《傷亡事故發生后,事故現場受傷人員或者有關人員應當立即直接或者逐級向企業負責人報告。接到重傷、死亡、重大死亡報告后發生事故的,企業負責人應當立即向企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會報告。”因此,發生工傷事故后,企業首先要做的就是報告事故情況。
2、單位需要為員工安排工傷鑒定。根據《工傷保險條例》的規定,“職工因事故受傷或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的,由職工所在單位從事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的日期。”自事故發生之日起30日內,向所屬地區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。”但是,職工因下列原因受傷的,不予認定為工傷認定:工傷(一)因犯罪或者違反治安管理行為;(二)因醉酒造成的傷亡;(三)自殘、自殺。
3、職工被認定為工傷,經治療后傷勢相對穩定并致殘,影響勞動能力的,必須進行勞動能力鑒定。產程功能障礙分為十級,其中最嚴重的為1級,最輕的為10級。
單位對設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定申請。自收到鑒定結論之日起15日內。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。根據《行政訴訟法》,用人單位有權就評估的合法性提起行政訴訟。
4、職工工傷保險待遇繳納依據《工傷保險條例》
職工因工傷住院治療的,所在單位按本單位出差伙食補貼標準的70%發放住院伙食補貼;工傷職工憑醫療機構出具的證明并經承辦機構批準到協調區外就醫的,所需交通費、食宿費由單位按照規定報銷。單位員工出差標準。
員工因工作遭受意外傷害或患職業病,需要停工接受工傷醫療的,停工期間,原工資及福利待遇不變,按月發放由雇主。無薪裁員期限一般不超過12個月。
生活不能自理的工傷職工在停工停薪期間需要照顧的,由用人單位負責。
.職工因工致殘被診斷為一級至四級傷殘的,用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。
勞動合同期滿終止,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位應當支付一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助費。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2、工傷公司不賠償怎么辦?
不能私下解決的,必須按照下列順序處理工傷:
1、首先通過勞動爭議仲裁確定是否存在事實上的勞動關系(有勞動合同時無需此程序)
2、確定勞動關系后,申請認定工傷,包括確定后可能發生的訴訟。
3.進行勞動技能鑒定,評估傷殘等級(請注意,這不是司法鑒定)
4、根據鑒定結果主張工傷賠償并提交仲裁。賠償索賠有兩種不同的選擇:是否一勞永逸地解決問題、是否終止雇傭關系以及提出不同的索賠要求。
綜上所述,職工辦理工傷認定成功后,用人單位應當承擔當事人的醫療費、工傷費、交通費,包括工傷鑒定費。如果單位不付款,當事人可以通過勞動仲裁或法院提起訴訟,由有關部門強制單位履行。
聲明:本文僅供交流學習,版權歸原作者所有。如果來源標注錯誤或侵犯您的權利,請告知我們,我們將立即刪除。