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有些朋友在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)試用期的規(guī)定不了解。今天小王就給大家介紹一下關(guān)于試用期的一些法律規(guī)定,希望對(duì)有需要的朋友有所幫助。
首先,約定的試用期多長(zhǎng)才算合法?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān):一是勞動(dòng)合同期限超過(guò)3個(gè)月不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一年。月;二是勞動(dòng)合同期限一年以上、三年以下的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三是三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)合同不得約定試用期少于三個(gè)月,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果用人單位只同意試用期怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期納入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,不設(shè)立試用期,該期限為勞動(dòng)合同期限。
例如:小李與某公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,但雙方只簽訂了6個(gè)月的試用期合同,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)條款。本案中,小李與該公司簽訂了為期6個(gè)月的勞動(dòng)合同。
其次,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續(xù)訂或者崗位調(diào)整時(shí),用人單位是否可以與勞動(dòng)者重新約定試用期?根據(jù)第《勞動(dòng)合同法》條規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。因此,用人單位不得以任何理由要求勞動(dòng)者接受兩個(gè)試用期。
最后,試用期工資是如何確定的?為了節(jié)省成本,一些用人單位告訴員工,試用期內(nèi)不再領(lǐng)取工資。這種言論和做法都是非法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工試用期內(nèi)工資不得低于單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,且不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以上是關(guān)于試用期的一些法律規(guī)定。希望可以幫助到有需要的朋友!