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職場上辭職跳槽是不可避免的
那么當你辭職的時候
養老保險、工資、年休假如何處理？
看完這篇文章你就知道了！
辭職后，養老保險如何處理才能不中斷？
如果辭職后
快速找到新工作
請新單位及時辦理本單位保險登記手續。根據勞動法規定，從勞動關系建立當月起，用人單位必須依法參加保險、繳納保險費。
如果辭職后
尚未找到新的工作場所
您可以在居住地以靈活就業人員身份參加企業職工養老保險。當您找到新的雇主后，您的雇主可以辦理參保手續。
如果我離職時雇主不支付我的工資，我該怎么辦？
根據《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時足額支付勞動者的工資。
勞動者認為用人單位侵犯其工資報酬權益的，可以通過與用人單位協商、申請勞動爭議仲裁或者向人力資源社會保障行政部門投訴等方式解決。
離職時當年年假未休怎么辦？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位與職工解除或者解除勞動合同，未安排職工休足當年應休年休假天數的，未休年休假天數應休年休假天數按照職工當年工作時間折算為未休年休假天數，支付未休年休假天數。支付年假工資，但轉換后不足一整天的部分，不支付未休年假工資。
折疊
計算
正方形
法律
員工全年應享受的年休假天數-本年度已安排的年休假天數
用人單位當年為職工安排年休假的，超過應休年休假天數的，不予扣除。
我辭職時公司沒有發年終獎，我可以要求公司補發嗎？
《勞動法》第47條
明確規定：
用人單位根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。
職工與用人單位可以依法協商確定年終獎金的分配方式、計算方式和領取條件。職工離職時符合領取年終獎金條件的，用人單位應當予以兌現。
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