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張律師:
你好!
公司經(jīng)常安排我加班,但從來(lái)不給我加班費(fèi)。我們通常根據(jù)打卡記錄來(lái)記錄考勤,公司有考勤信息。現(xiàn)在,我向公司要了打卡記錄表,但公司不給我。
請(qǐng)問(wèn):為了索要加班工資,我想申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果公司堅(jiān)持不提供打卡記錄,我還能拿回加班費(fèi)嗎?
回答:
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十二條規(guī)定,員工主張加班工資的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班情況存在的舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位知曉加班事實(shí)而用人單位未提供的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
據(jù)此,您可以就加班工資問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。但由于打卡記錄表由公司控制,如果公司不提供,則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
法律鏈接:
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》
第四十二條勞動(dòng)者主張加班工資的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班情況存在的舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位知曉加班事實(shí)而用人單位未提供的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(舉報(bào)人:《勞動(dòng)午報(bào)》)
責(zé)任編輯:尹文卓