發(fā)生勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門投訴(發(fā)生勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決)

2024-02-29 01:32:39 圍觀 : 963 次

如今，勞動(dòng)爭(zhēng)議是我們大家都熟悉的，現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議也一直是值得大家關(guān)注的事情。畢竟現(xiàn)在大家都需要出去工作，所以一定要提前了解一下勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們應(yīng)該向哪些部門投訴？下面就讓我來(lái)介紹一下吧！

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（中隊(duì)）1-3天

優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單方便，證據(jù)材料要求簡(jiǎn)單，適合處理非經(jīng)濟(jì)糾紛、拖欠工資糾紛或證據(jù)材料不足證明勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。

缺點(diǎn)：監(jiān)督薄弱，只能起到協(xié)調(diào)作用，不能起到統(tǒng)治作用。涉及賠償、補(bǔ)償?shù)燃m紛處理很少。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴的第一主管部門。如果你簽訂了勞動(dòng)合同，公司沒有為你提供合理的工作條件或者拖欠工資，你可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴。督導(dǎo)大隊(duì)聯(lián)系公司進(jìn)行調(diào)解，反饋率一般為一天。

如果想仲裁，但沒有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法立案，只能向監(jiān)察大隊(duì)投訴，然后進(jìn)行調(diào)解。

勞動(dòng)仲裁1-3個(gè)月

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的正式執(zhí)行部門和法律訴訟的主導(dǎo)部門。所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，然后再進(jìn)入后續(xù)法院進(jìn)行一審和二審。勞動(dòng)仲裁就像一個(gè)微型法庭。仲裁的內(nèi)部程序?yàn)椋毫浮⒄{(diào)解、裁決。

在同樣的調(diào)解過程中，勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的區(qū)別在于，勞動(dòng)仲裁可以更有效地落實(shí)調(diào)解的內(nèi)容。當(dāng)然，如果雙方均不愿調(diào)解，勞動(dòng)仲裁也會(huì)進(jìn)入后續(xù)的審理和判決程序。

判決結(jié)束后，如果公司或員工對(duì)判決不服，可以在15天內(nèi)向法院提起上訴，辦理后續(xù)程序。

法院一審需要1-3個(gè)月

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不能直接向法院提起訴訟。只有勞動(dòng)仲裁裁決后的案件才能在有效上訴期限內(nèi)向法院提起一審。法院刪除了調(diào)解階段，直接通知開庭日期、開庭、判決。

法庭二審需要1-3個(gè)月

就像當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意一樣，如果雙方對(duì)法院一審的結(jié)果不滿意，可以在上訴有效期限內(nèi)向法院提起二審。一般情況下，二審由一審的上級(jí)法官審理，二審也是終審。二審裁決結(jié)果基本為終審結(jié)果。

5執(zhí)行

這種情況僅適用于員工勝訴的情況，但如果公司拒絕履行上訴判決，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行公司資產(chǎn)，該資產(chǎn)可以在勞動(dòng)仲裁的任何階段使用。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪些部門投訴？以上就是小編的介紹了。如果您還有什么不清楚的地方，可以在下方留言，也可以找專業(yè)律師咨詢。畢竟現(xiàn)在的生活中，勞動(dòng)糾紛肯定是經(jīng)常遇到的。的。

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