婚假包含公休假是什么意思(公休假是什么意思,有沒有工資)

2018年你的假期“配額”滿了嗎？

年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假……有多少天？

你真的明白嗎？

讓我們來看看

1

年假

帶薪年假可以休多少天？

《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工工作滿1年不滿10年的，享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假；工作滿20年以上的，可享受15天年假。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。”

注意！國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假不計入年休假。

病假或事假過多的人將無權享受年假。

根據(jù)規(guī)定，員工有以下五種情況不享受當年年休假：

1、依法享受寒暑假，且休假天數(shù)超過年休假天數(shù)；

2、事假累計超過20天且單位未按規(guī)定克扣工資的；

3、工作滿1年不滿10年的員工，病假累計2個月以上；

4、工作滿10年不滿20年的職工，病假累計3個月以上；

5、工齡累計20年以上的員工，病假累計4個月以上。

如果不能休年假怎么辦？

職工因工作需要不能享受年休假的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。或者由職工所在單位按照應休年休假天數(shù)向職工支付年休假工資。支付標準為：應休而未休的年休假每一天，按職工當年日工資收入的300%支付，含職工。正常工作期間的工資收入。

2

婚假產(chǎn)假

帶薪婚假和產(chǎn)假分別可以休多少天？

《貴州省人口與計劃生育條例修正案（草案）》規(guī)定：依法登記結婚的國家機關工作人員和企事業(yè)單位職工，享有13天婚假，工資照常發(fā)放。

符合政策生育的，女方享受158天產(chǎn)假，男方享受15天哺乳假，工資照常發(fā)放。

3

喪假

喪假可休1至3天

員工休喪假可參照原國家勞動局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》法律規(guī)定：

職工結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領導批準，可以酌情給予1至3天的休假。

員工結婚后，雙方不在同一地點工作，異地直系親屬去世，需要外出奔喪的，可根據(jù)距離給予額外的出差假。

注：目前國家尚未對非國有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定。

薪水

在批準的婚喪假、旅游休假期間，繼續(xù)支付員工工資，旅途中一切交通運輸費用由員工自行承擔。

4

病假

病假期限為三個月至兩年

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞動部[1994]479號）等相關規(guī)定，職工非因工生病、受傷的病假，按照其實際工作年限和在單位工作年限計算，從三個月到二十四年。就醫(yī)月數(shù)：

（一）在本單位實際工作年限不滿十年的，在本單位實際工作年限不滿五年的，為三個月；實際工作經(jīng)歷五年以上的為六個月。

（二）實際工作經(jīng)歷十年以上的，在本單位工作經(jīng)歷不滿五年的，減免六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下者，十二個月。十五年以上二十年以下的，為十八個月；如果超過二十年，就是二十四個月。

薪水

病假按照連續(xù)工作年限在六個月內(nèi)支付。不滿2年的，發(fā)工資的60%；2-4年，支付工資的70%；4-6年，支付工資的80%；6-8年，我的工資的90%將被支付。%;8年以上的，100%發(fā)給他們。

停工醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病補助金。連續(xù)服務不滿一年的，按職工工資的40%支付；連續(xù)工作1-3年的，按工資的50%支付；連續(xù)工作3年以上的，按工資的60%支付。

注：員工病假如遇國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）及周六、周日公眾假期，病假期間計入病假福利。

5

事假

沒有相關法律規(guī)定

事假員工因個人或家庭原因需要請事假的，可以事假。事假一般是無薪休假，以天或小時計算。

由于國家沒有明確規(guī)定事假待遇，因此公司與員工簽訂勞動合同時必須在合同中約定。同時，應當在公司規(guī)章制度中予以明確規(guī)定。

6

探親假

您最多可以休息三十天

根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第3條：

(1)員工探望配偶的，配偶一方可享受每年一次的探親假，為期30天。

（2）未婚員工原則上每年有一次探望父母的假期，假期20天。根據(jù)實際情況，兩年內(nèi)可休假20天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年享受一次為期二十天的事假。

注：探親假是指員工與配偶、父母、父母團聚的時間。此外，根據(jù)實際需要給予出差假。上述假期包括公眾假期和法定假期。

薪水

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第五條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期、旅游假期期間，按照工資標準支付工資。

第六條規(guī)定，職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返旅費，由用人單位承擔。已婚職工探望父母的往返旅費在職工月標準工資30%以內(nèi)的，由職工自行承擔，超出部分由用人單位承擔。

7

工傷假

提供三個月至兩年的醫(yī)療期

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因病、工傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)實際工作年限和工傷情況給予3個月至24個月的醫(yī)療期。在本單位工作的年限。

（一）實際工作經(jīng)歷不滿10年的，在本單位實際工作經(jīng)歷不滿5年的，為3個月；在本單位工作5年以上的，為6個月。

（二）實際工作經(jīng)歷10年以上的，在本單位工作經(jīng)歷不滿5年的，為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；20歲以上20歲以下15個月18個月；20歲以上者為24個月。30歲以上30個月。

薪水

國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工負傷或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，應當提供原工資和福利待遇保持不變，由雇主按月支付。

無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的，經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。職工因工受傷被評定為傷殘等級后，中止原有待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負責。

8

加班補休

公務員加班將給予相應補假

《公務員法》第七十六條明確公務員應當執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，并按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日以外加班的，給予相應的補假。

但對于是否支付加班工資而不補償加班休假，并沒有相應的法律依據(jù)。

公務員以外的雇員

《勞動法》第四十四條規(guī)定勞動者在休息日安排工作但無法安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資。

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