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合同工一般是單位招收的正式員工,需要簽訂勞動合同。單位將為他們繳納一定金額的保險,支付工資,并提供相應(yīng)的福利。它是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立,立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位,成為本單位的成員,承擔(dān)一定的工種、職務(wù)或職務(wù),遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)則。他們工作的單位。及其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被雇傭的勞動者勞動,根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件,保證勞動者的勞動權(quán)益。勞動勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)利和福利。
勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人:勞動者和用人單位。勞動合同的標(biāo)的與其他合同關(guān)系的標(biāo)的不同:
首先,勞動合同主體明確,由法律規(guī)定。不具備合法資格的公民,不得與無用工權(quán)的組織簽訂勞動合同;
其次,勞動合同簽訂后,其主體具有行政隸屬關(guān)系,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
需要簽訂勞動合同的勞動者,按照全面實行勞動合同制度的改革要求,包括:新招用的勞動者、原固定工、原固定工身份的特殊人員。所謂具有原常住身份的特殊人員,是指根據(jù)《勞動部關(guān)于全面推行勞動合同制度的通知》和《關(guān)于落實勞動法若干問題的意見》規(guī)定的下列人員:
具有勞動關(guān)系但未履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如,用人單位的“富余人員、長期休假的職工”、長期被其他單位借用的人員、帶薪上學(xué)的人員、長期病假的人員、因病休的人員等。停薪留職和調(diào)往合資、股份制單位的;
企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。
合同工按照有關(guān)法律規(guī)定簽訂合同。他們在法律上與臨時工不同。但在處理相關(guān)問題時,需要您自己有一定程度的了解,才能有效解決相關(guān)問題。然而,對于當(dāng)事人來說,最關(guān)鍵的是自己的權(quán)益保護(hù)有有效的法律保障。