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《新勞動法》工作時間、休息時間相關規定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周平均工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少有1天休息時間。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他作息辦法。
第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，必須保障勞動者的身體健康。延長工作時間每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《新勞動法》休假相關規定
第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列假期休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（4）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他節假日和節假日。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
勞動法對工作時間的規定是強制性的，但個別員工下班后主動加班的做法屬于自愿，因此公司不需要安排補休，也不需要支付加班費。如果每天平均工作時間已經超過八小時，而用人單位從不保證休息，基本沒有休息時間，那么公司的這些操作都是嚴重違規的。
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