辭退賠償金如何計(jì)算(工資賠償金如何計(jì)算)

2024-02-24 14:43:08 圍觀 : 746 次

隨著年底的臨近，

部分企業(yè)采取裁員措施

緩解經(jīng)營壓力。

所以，

疫情期間可以隨意裁員嗎？

如果員工被解雇，補(bǔ)償金如何計(jì)算？

我們來看看律師專家?guī)臁斗ㄖ稳請?bào)》成員、北京天池君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師的專業(yè)解讀！

疫情期間可以隨意裁員嗎？

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)如因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可與員工協(xié)商通過調(diào)整工資、輪休、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，并嘗試盡可能避免或減少裁員。

用人單位因疫情影響或經(jīng)營困難需要裁員的，必須嚴(yán)格按照法定裁員程序辦理。隨意裁員是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁員20人以上或者裁員20人以下但占職工總數(shù)10%以上的企業(yè)發(fā)生重大事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況。聽取工會(huì)或職工意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案后，可以裁減人員。

但是，用人單位在裁減員工時(shí)，并不能自由選擇裁減員工。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解雇勞動(dòng)者：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的從事工作或者診斷、醫(yī)學(xué)觀察疑似患有職業(yè)病的；（二）患有職業(yè)病或者在單位因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；（4）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續(xù)工作十五年，距法定退休年齡不滿五年。年；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，還要注意“優(yōu)先保留”條件。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定減少人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留下列人員：（一）與本單位訂立較長期固定期限勞動(dòng)合同的；（二））已與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（三）家庭無其他從業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老年人或者未成年人。同時(shí)，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知下崗人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮下崗人員。

如果員工被解雇，補(bǔ)償金如何計(jì)算？

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其中，職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果用人單位克扣工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑒趧?dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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