簽訂合同需要遵守規(guī)則嗎為什么(簽訂合同需要遵守規(guī)則嗎)

2024-02-27 15:18:30 圍觀 : 362 次

如今，勞動合同我們大家都很熟悉了，簽訂勞動合同現(xiàn)在已經(jīng)是生活中常見的事情了。畢竟合同糾紛一直都是值得大家關(guān)注的事情。那么簽訂勞動合同時需要注意哪些事項呢？下面就讓小編來給大家介紹一下吧！

1、須寫明單位相關(guān)情況

簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的相關(guān)情況，判斷其是否為合法企業(yè)。必須知道法定代表人的姓名、單位地址、電話號碼。這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商注冊信息來獲得。同時要求將其納入合同中。這些內(nèi)容在文件中都有明確的說明。

2、工作內(nèi)容和地點要具體、明確

勞動者應當了解其具體工作內(nèi)容，并在合同中注明工作內(nèi)容和地點。司法實踐中，因工作地點、工作內(nèi)容約定不明確而產(chǎn)生爭議的情況較多。例如，合同中只寫明了“經(jīng)營者”，這是一個廣義的概念。用人公司將工人轉(zhuǎn)移到另一個更麻煩的概念后。工人不愿擔任“操作員”職位，引發(fā)勞資糾紛?；蛘吖ぷ鞯攸c只指定為北京，然后用人單位將工人調(diào)到北京郊區(qū)工作。工人不愿意，引發(fā)勞資糾紛。

3、勞動報酬必須明確約定

這包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方法、分配時間、支付方式等，應在合同中一一明確。不要相信老板的承諾，畢竟是空的。另外，需要補充的是，有的單位以扣除一個月工資的方式對員工進行約束，這種做法不具有法律效力。勞動合同終止后，用人單位拒絕支付克扣的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。

4、雙方不能簽訂合同

針對勞動保障部門的檢查，一些用工企業(yè)編制了兩份合同，一份合法規(guī)范，一份不合規(guī)，并在實踐中落實。

由于有簽字的“真實合同”，在后續(xù)的維權(quán)過程中，工人無法提供自身利益受損的有效證據(jù)，導致索賠困難。

5、違反勞動法，不得簽署損害勞動者合法權(quán)益的內(nèi)容

如果勞動合同要求勞動者遵守管理制度，包括要求勞動者加班，有的甚至對吃飯、上廁所的時間有嚴格的規(guī)定，一切行為都遵守用人單位的安排，這樣的合同就不能簽訂。

有的甚至更加惡劣，比如女員工不準結(jié)婚生子、工傷“自理”、要求工人簽訂生死合同等。這些條款在法律上都是合法的。無效，工人可以拒絕簽字。

簽訂勞動合同需要注意哪些事項？以上就是小編的介紹了。如果您還有什么不清楚的地方，可以在下方留言或者找專業(yè)律師咨詢。畢竟，它總是值得關(guān)注的！

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