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被判處緩刑的犯罪分子,在緩刑期間應(yīng)當(dāng)接受公安機(jī)關(guān)的檢查,所在單位或者基層組織予以配合。沒有本法第七十七條規(guī)定情形的,緩刑考驗(yàn)期滿,原判刑罰不再執(zhí)行,并予以公告。被判處緩刑的罪犯在緩刑期間又犯新罪或者宣判前發(fā)現(xiàn)有其他未判刑的犯罪的,應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑,重新判決。已實(shí)施的犯罪或者新發(fā)現(xiàn)的犯罪,以及前罪和后罪的處罰,依照本法第六十九條的規(guī)定確定。
被判處緩刑的罪犯,在緩刑期間違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院公安部門關(guān)于緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的,撤銷緩刑,并撤銷原緩刑。刑罰應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
勞動合同終止,是指雙方提前終止履行勞動合同,終止雙方勞動權(quán)利和義務(wù)。對于企業(yè)勞動合同的終止,大多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定以及嚴(yán)格的限制和程序。
(1)合同終止的初步步驟。許多國家的勞動立法規(guī)定,雇主在發(fā)出終止與雇員合同關(guān)系的通知之前,必須經(jīng)過一些必要的步驟:
1.對勞動者進(jìn)行批評教育、給予紀(jì)律處分或者解除警告等;
2、征求工會或者相關(guān)職工的意見;報主管部門或者行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn);
簽訂解除合同協(xié)議或者發(fā)出解除合同通知。合同的終止一般需要雙方依法就終止日期和法律后果簽訂書面協(xié)議;一方?jīng)Q定終止的,還應(yīng)當(dāng)要求作出決定的一方向另一方發(fā)出書面通知;
合同終止的后處理步驟。合同當(dāng)事人簽訂協(xié)議或者發(fā)出解除合同通知后,應(yīng)當(dāng)依法辦理以下具體步驟:
1.工會挺身而出。工會有權(quán)對有關(guān)合同的終止發(fā)表自己的意見。解除合同一方特別是企業(yè)管理者要認(rèn)真研究和對待工會的意見;
2、爭議解決。因合同處理發(fā)生爭議的,需要通過調(diào)解、仲裁、訴訟或者其他方式解決;
3.歸檔。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)將合同依據(jù)報主管部門或者行政機(jī)關(guān)備案。
以上是關(guān)于“試用期滿后如何解除勞動合同”的介紹。主要介紹試用期滿后如何解除勞動合同。經(jīng)分析可知,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,這種情況需要終止。另外,如果您對解除勞動合同還有疑問,建議咨詢律師!