工傷七級賠償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少(工傷七級賠償2023標(biāo)準(zhǔn)最高賠多少錢)

根據(jù)《社會保險法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷的費用，部分由工傷保險基金支付，部分由用人單位支付。很多人都不太清楚哪些費用由工傷保險基金承擔(dān)，哪些費用由用人單位承擔(dān)。下面，我將按照責(zé)任主體進(jìn)行分類，結(jié)合最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，總結(jié)出這些費用的明細(xì)，列一個清單，供大家使用。實踐參考：

1、工傷保險基金繳納的費用：

（一）工傷醫(yī)療費、康復(fù)費

1、醫(yī)療費用：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。

超出目錄和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用由用人單位為受傷職工承擔(dān)。目前實踐中，不同地區(qū)有不同的做法。在許多地區(qū)，雇主不承擔(dān)責(zé)任。

2、康復(fù)費：工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金中支付。

（二）住院伙食補(bǔ)助

職工因工傷住院治療的伙食補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)調(diào)地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷保險條例沒有統(tǒng)一規(guī)定。

（三）異地就醫(yī)交通、食宿費用

工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需的交通費、食宿費的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，工傷保險條例沒有統(tǒng)一規(guī)定。

（四）殘疾人輔助器具安裝、配置所需費用

因日常生活或者就業(yè)需要，因工受傷的勞動者，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付。需要注意的是，輔助器具一般應(yīng)限于輔助日常生活和生產(chǎn)工作所必需的，且應(yīng)是國內(nèi)市場上流行的產(chǎn)品。如果因工受傷的工人選擇其他型號的產(chǎn)品，其成本會高于流行型號，并且必須自掏腰包。

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活照顧費用

因工負(fù)傷的職工經(jīng)傷殘等級評定并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要日常護(hù)理的，日常護(hù)理費從工傷保險基金中按月支付。

完全生活不能自理：社會工資50%；

大部分生活不能自己照顧：社會工資40%；

生活不能自理者：社會工資30%。

（六）一至四級殘疾職工領(lǐng)取的一次性殘疾補(bǔ)助費和每月殘疾補(bǔ)助費

1、一次性傷殘補(bǔ)助：根據(jù)《工傷保險條例》號第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工作致殘，經(jīng)認(rèn)定為一級至十級殘疾的，應(yīng)當(dāng)給予一次性傷殘補(bǔ)助。有權(quán)享受工傷保險基金按下列標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘撫恤金：

一級傷殘：個人工資27；

二級傷殘：個人工資25；

三級傷殘：個人工資23；

四級傷殘：個人工資21；

5級傷殘：個人工資18；

6級傷殘：個人工資16；

7級傷殘：個人工資13；

8級傷殘：個人工資11；

9級傷殘：個人工資9；

10級傷殘：個人工資7。

2、一至四級殘疾職工按月領(lǐng)取的殘疾津貼：

根據(jù)《工傷保險條例》號第三十五條、第三十六條的規(guī)定，職工因工致殘，并被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，按月發(fā)放傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級傷殘：個人工資90%；

二級傷殘：個人工資85%；

三級傷殘：個人工資80%；

四級傷殘：個人工資75%；

實際領(lǐng)取傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由工傷保險基金補(bǔ)足；

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止領(lǐng)取傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，差額部分由工傷保險基金補(bǔ)足。

（七）勞動合同解除或解除時應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助

工傷醫(yī)療補(bǔ)助適用于5級至10級殘疾，根據(jù)殘疾程度確定。工傷保險條例沒有規(guī)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府授權(quán)制定。可以到各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查詢。

例：廣東省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助：

5級傷殘：個人工資10；

6級傷殘：個人工資8；

七級傷殘：個人工資6；

8級傷殘：個人工資4；

9級傷殘：個人工資2；

10級傷殘：個人工資1。

（八）因公死亡的，遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助費、扶養(yǎng)親屬撫恤金、工亡撫恤金

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因公死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費、扶養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)貼：當(dāng)?shù)厣鐣べY6；

例如，目前深圳平均工資為元，喪葬補(bǔ)助費為元6=元。

2、扶養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工工資的一定比例，發(fā)給因公死亡、提供主要生活來源而喪失勞動能力的職工的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每月加收10%。每位受扶養(yǎng)親屬核定的撫恤金總額不得高于因公死亡職工的工資；

公式：配偶：死者工資40%（按月支付）；

其他親屬：死者工資30%（每人每月）；

獨居老人或孤兒：比上述標(biāo)準(zhǔn)多10%；

確定時，上述養(yǎng)老金的總和職工月工資（按月計算）。

3、一次性工亡給付：標(biāo)準(zhǔn)為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

國家統(tǒng)計局最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2022年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為元。

2023年一次性工亡給付標(biāo)準(zhǔn)為元20=元。

由于全國統(tǒng)一實行《工傷保險條例》，2023年一次性因工死亡撫恤金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為元。該標(biāo)準(zhǔn)不分地域，全國統(tǒng)一。根據(jù)人力資源和社會保障部保險中心通知2023年第3號規(guī)定，本標(biāo)準(zhǔn)自2023年1月1日起施行。

（九）勞動能力鑒定費

職工遭受工傷，經(jīng)救治傷情相對穩(wěn)定，致殘影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付。

2.雇主繳納的費用：

（一）工傷救治期間的工資福利情況

停職期間，原工資福利不變，由用人單位按月發(fā)放。無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。

注：實踐中主流做法是根據(jù)工傷前12個月的平均工資確定。

實踐中，裁員期間加班費是否納入原工資福利計算，各地不盡相同。

例如，粵高院《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（2018）7、工傷下崗期間，職工原工資及福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷停職期間的工資按照職工工傷前十二個月的平均工資（含加班工資）支付。

《上海高院民一庭調(diào)研與參考》（2014）15號傾向于認(rèn)為，停工期間的原工資不應(yīng)包含加班費。

（2）五級、六級殘疾職工按月領(lǐng)取的殘疾津貼情況

職工因工被診斷為五級、六級殘疾的，每月享受傷殘津貼。5-6級傷殘津貼由用人單位在安排工作有困難時支付。實際領(lǐng)取傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

5級傷殘：個人工資70%；

六級傷殘：個人工資60%。

（三）勞動合同終止或解除時應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼

殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼適用于5級至10級殘疾，并根據(jù)殘疾程度確定。工傷保險條例沒有規(guī)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府授權(quán)制定。可以到各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查詢。

例：廣東省一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

5級傷殘：個人工資50；

六級傷殘：個人工資40；

7級傷殘：個人工資25；

8級傷殘：個人工資15；

9級傷殘：個人工資8；

10級傷殘：個人工資4。

（四）停職、停薪期間護(hù)理費用

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負(fù)責(zé)。

單位不安排護(hù)理的，單位支付護(hù)理費。一般情況下，可按照當(dāng)?shù)貜氖峦茸o(hù)理工作的護(hù)理人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

（五）未參加工傷保險的費用

勞動者因工負(fù)傷，而用人單位未參加工傷保險的，工傷保險待遇的全部費用由用人單位承擔(dān)。

（六）承擔(dān)未及時申請工傷認(rèn)定的費用

用人單位自事故受傷之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起30日內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請的，由用人單位承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費用。在此期間產(chǎn)生的。

注：上述計算方法中的個人工資是指工傷職工因工受傷或患職業(yè)病前12個月內(nèi)支付的平均月工資。如果您的工資高于協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資300%，則按協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的300%計算；如果您的工資低于協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%，則按協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%計算。