介紹:
就業備案與社會保障沒有直接關系。根據中國法律規定,用人單位必須自用工之日起三十日內,向社會保險經辦機構為其雇員辦理社會保險登記,但不強制要求進行就業備案。

一、用工備案和社保的關系
勞動合同備案與社保無直接關系。《勞動合同法》沒有規定簽訂勞動合同需要勞動合同備案,由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位應當自用工之日起三十日內,向社會保險經辦機構為其職工辦理社會保險登記,不需要辦理勞動合同登記。
二、怎么解除勞動合同備案?
加蓋公章的勞動合同解除證明;
與員工解除勞動合同不需要經勞動局批準或者批準。只需要符合《勞動合同法》第50條的規定即可。數日內為職工辦理檔案及社保關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,應當在工作交接完成時支付。
用人單位應當將終止或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查。
我不知道如何與勞動局解除勞動合同。勞動局只是一個管理部門。
員工的勞動合同是與公司簽訂的,因此勞動合同只能與員工所在的公司解除。公司必須將員工的人事檔案移交給勞動局。職工繳納失業保險滿一年的,可領取相應的失業救濟金。
如果想與公司解除勞動合同,程序是:提前1個月提出申請,提交公司簽訂的解除合同,解除合同,移交檔案。
三、勞動合同網上備案流程
提醒您,勞動合同網上備案流程:
1.進入勞動保障網網站,點擊“我的服務大廳”進入;
2、分為社會保險、勞動合同、就業登記、勞動監察四個模塊。選擇勞動合同;
3.輸入您的用戶名、密碼和驗證碼,然后按照提示進行注冊。