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實行工傷保險的目的是分散用人單位的工傷風險。如果沒有工傷保險,公司的風險就太大了。
1.傷殘:5級傷殘,事故發生時20歲,距離退休還有40年。未來40年,他可以領取一次性傷殘補助金、40年傷殘補助金、40年五年保險金,約合100萬元。需要注意的是,這個數字是一個靜態數字,并未考慮到過去40年工資和社保費率的增長情況。
1、一次性傷殘補助金:18個月個人工資個月=元
2.傷殘津貼:5級傷殘為工資的70%
%40年12個月=60.48萬元
3、用人單位繳納五險,五險合計費率為33%。
%40年12個月=元
2、死亡:親屬可從工傷保險基金中領取喪葬補助金、扶養親屬撫恤金和一次性工傷死亡撫恤金。三件物品合計約60萬元。
1、喪葬補助費:上年地區職工月平均工資6個月
元
2.供養親屬撫恤金
上年本地區職工月平均工資月負擔率12個月無勞動能力年數
個月17年=元
3、一次性工亡給付:上年全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
元20=元