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發生工傷后公司應該賠償哪些費用呢(發生工傷后公司應該賠償哪些費用給員工)

2024-03-19 14:17:13 圍觀 : 139 次

來源:大律師網

員工在工作中經常發生事故。員工因工受傷后,應該向公司索取什么樣的賠償?公司為受傷員工承擔哪些費用?員工在工作中需要清楚地了解這些。

發生工傷后公司應該賠償哪些費用呢(發生工傷后公司應該賠償哪些費用給員工)

一、員工發生工傷公司需承擔哪些費用

1、職工工傷救治期間的工資福利。在停工、保留工資期間,用人單位不得解除或者終止勞動關系。

2、五級、六級殘疾職工按月領取的殘疾津貼。用人單位應當與其保持勞動關系并安排適當的工作。安排工作有困難的,用人單位應當按月支付傷殘津貼,補貼金額不得低于當地最低工資標準。

3.勞動者因工作被診斷為五級至十級殘疾,勞動合同期滿終止,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位應當向其支付一次性殘疾就業補助費。受傷的員工。

二、工傷注意事項

《征求意見稿》擬退休前從事接觸職業病危害作業的退休人員,辦理退休手續后未從事接觸職業病危害作業的,可在規定的期限內申請工傷認定。自職業病診斷、鑒定之日起一年。社會保險行政部門應當受理申請。經工傷鑒定、勞動能力鑒定后,符合領取一次性傷殘待遇條件的,按照“從高到低”的原則,按照個人退休前12個月的平均工資工資計算或確診職業病前12個月的平均月養老金。福利是根據基數計算的。

法律依據:

《社會保險法》第三十九條因工負傷發生下列費用,由用人單位按照國家規定支付:

(一)工傷治療期間的工資福利;

(二)五級、六級殘疾職工按月領取的殘疾津貼;

(三)勞動合同解除或者終止時應享受的一次性傷殘就業補貼。

以上是找發網小編為您帶來的關于員工工傷時企業需要承擔費用的相關知識。由上可知,員工因工受傷后,公司需要承擔的費用有3種,上面詳細列出了。我出來了,希望對大家有幫助。

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