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2009年11月4日至2012年10月31日，曾志谷與深圳市浩豐達爆破工程有限公司（以下簡稱浩豐達公司）存在勞動關系。浩豐達公司于2012年10月為曾志谷繳納了工傷保險。上述期間內，應依法辦理。隨后，曾志谷被人力資源和社會保障部門認定為工傷（職業病）。曾志谷申請勞動仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決后，雙方均不服，向廣東省深圳市福田區人民法院提起訴訟。
曾志谷要求浩豐達公司支付一次性傷殘補助費、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助費、一次性生活護理費以及2018年12月7日至2019年1月7日入住期間的工資。8348元及精神損害撫慰金8萬元。浩豐達公司請求不再要求曾志谷支付2018年6月7日至2018年7月9日停職期間工資2,915.45元。
福田區人民法院經審理，判決浩豐達公司支付曾志谷2018年6月7日至2018年7月9日停工期間工資2915.45元，精神撫慰金8萬元；并駁回雙方的其他訴訟。問。
雙方均不服，提起上訴。
2021年3月8日，廣東省深圳市中級人民法院（2020）粵03民中號民事判決書認為，關于停工期間工資，《廣東省工傷保險條例》（2012年修訂本）規定，職工如果需要因工傷停工接受工傷醫療的，停工、停薪期間原工資及福利待遇不變，由用人單位按月支付。一審法院判決浩豐達公司應向曾志谷支付2018年6月7日至2018年7月9日停職期間工資2915.45元（2757元21.7523天），曾志谷并無不當行為。請求按照月工資8500元計算工資的請求不足，法院不予支持。關于精神損害賠償，曾志谷患有職業病、工傷。一審法院酌情支持其8萬元精神損害撫慰金。它有法律依據，符合訴訟的經濟原則。本院維持了原判。
綜上，判決如下：駁回上訴，維持原判。
關聯
《安全生產法》第五十三條規定，因生產安全事故受傷的職工，除依法享受工傷保險，仍有權依照有關民事法律規定獲得賠償外，還有權向其所在單位索要賠償。
《職業病防治法》第五十八條規定，職業病患者除依法享受工傷保險外，依照有關民事法律規定仍享有賠償權利的，有權向用人單位請求賠償。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第五條規定，勞動者因生產安全事故受傷或者被診斷患有職業病的，勞動者或者其近親屬應當遵守最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應予支持。
深圳市中級人民法院《關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第二十二條規定，勞動者因生產安全事故受傷或者被診斷患有職業病的，勞動者或者其近親屬依照規定要求用人單位承擔精神責任。最高人民法院令《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》損害賠償責任按照勞動者的傷殘程度確定。十級傷殘為1萬元，逐級遞增1萬元。一級傷殘或死亡為10萬元。
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