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1.無合同租車如何賠償。根據法律有關規定，勞動者在從事勞動活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔責任。勞動者故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。也就是說，當勞動者非故意或者重大過失發生交通事故時，用人單位是唯一承擔賠償責任的一方。只有當勞動者有故意或者重大過失時，他才與用人單位承擔連帶責任。當然，用人單位承擔連帶責任后，可以向勞動者追償。無合同租車如何賠償2.什么是雇傭關系？雇傭關系是指勞動者向用人單位提供勞動服務，用人單位支付相應報酬，形成的權利和義務關系。雇傭關系是根據雇主和雇員之間的合同建立的。雇傭合同可以是口頭的或書面的。兩者主體地位平等，沒有隸屬關系。勞動法律關系的主體是平等的法律關系。無論勞動法律關系的設立、變更、消滅、履行，一律平等。管理者與被管理者之間不存在上下級關系。其特點是當事人的意思表示占主導地位。作為勞動法律關系，其設立、變更和消滅均以當事人意思表示為標志。它體現了當事人意思自治，國家意志基本不干涉。它主要是發生在流通領域的關系，而不是發生在社會勞動過程中的關系。三、勞動爭議如何賠償勞動者在從事勞動活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者在勞動關系中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。勞動者的行為超出授權范圍，但屬于履行職責的形式或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。勞動者在從事勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權人可以請求第三人承擔賠償責任或者用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償。職工在從事用工活動中發生生產安全事故造成人身傷害，承包人、分包人知道或者應當知道接受承包、分包業務的用人單位不具備相應資質或者安全生產條件的，應當承擔與用人單位承擔連帶賠償責任。綜上，根據法律相關規定，勞動者在從事勞動活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔責任。勞動者故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。也就是說，當勞動者非故意或者重大過失發生交通事故時，用人單位是唯一承擔賠償責任的一方。只有當勞動者有故意或者重大過失時，他才與用人單位承擔連帶責任。當然，用人單位承擔連帶責任后，可以向勞動者追償。此內容僅供參考。以上就是小編給大家帶來的關于無合同租車如何補償的內容。如果您有不明白的地方或者有其他疑問，可以咨詢律師。
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