工齡39年和40年的區(qū)別差多少(工齡39年和40年的區(qū)別公務(wù)員)

2024-03-22 16:18:50 圍觀 : 423 次

對(duì)于即將或者已經(jīng)退休的人員來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的就是養(yǎng)老金的問(wèn)題，畢竟它關(guān)系著退休后的生活基本保障。有人問(wèn)，如果參保員工的工齡和繳費(fèi)年限相同，39年工齡的個(gè)人和40年工齡的個(gè)人，對(duì)于養(yǎng)老金的計(jì)算方式是不是一樣的呢？養(yǎng)老待遇差距有多大呢？

其實(shí)，無(wú)論你工齡多少年，養(yǎng)老金計(jì)算方法都是統(tǒng)一不變的，沒(méi)有問(wèn)題，因?yàn)轲B(yǎng)老金計(jì)算方法是通過(guò)統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)算公式確定的。那么工齡39年和工齡40年的養(yǎng)老金待遇差別有多大呢？

一、企業(yè)退休人員及工齡對(duì)基本養(yǎng)老金的影響

工齡對(duì)于企業(yè)退休人員來(lái)說(shuō)非常重要，因?yàn)轭I(lǐng)取基本養(yǎng)老金的原則是“繳得越多，繳得越久”。企業(yè)退休人員的年限越長(zhǎng)，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。與同等工齡40年的事業(yè)單位退休人員相比，退休工資仍有較大差距；

同地區(qū)企業(yè)退休人員，工作年齡為39歲和40歲，基礎(chǔ)養(yǎng)老金相差不大，普遍低于事業(yè)單位退休人員；

2、事業(yè)單位退休人員工齡39年和40年養(yǎng)老金的區(qū)別

2014年10月1日后退休的事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照該退休人員2014年9月的崗位工資和工資等級(jí)待遇；

工齡35年以上的，基本退休金按90%計(jì)算。這只是退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的一部分。此外，還有職務(wù)生活補(bǔ)貼、職稱、各種津貼等，所以工齡對(duì)于事業(yè)單位退休很重要。人員方面，影響不是特別大，最重要的是職稱；

39歲和40歲都是按90%計(jì)算的。只要退休前基本工資相同，職位、職稱相同，養(yǎng)老金也一樣。

為什么還說(shuō)影響會(huì)很大呢？

我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式是按照養(yǎng)老金繳費(fèi)年限計(jì)算，涵蓋了繳費(fèi)基數(shù)、養(yǎng)老金個(gè)人賬戶余額、過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式、退休上年度社會(huì)平均工資等等。

1992年底以前參加工作，繳費(fèi)年限（含“虛賬實(shí)記”記賬年限）累計(jì)滿15年，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。

工齡39年的企業(yè)退休人員，養(yǎng)老金總額為3737.3元。

工齡40年的企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3874.84元。

事實(shí)上，兩個(gè)工齡相同40年的企業(yè)退休人員，即使同時(shí)退休，養(yǎng)老金待遇也可能相差近千元。主要原因是40年來(lái)，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)不同。工齡39年和工齡40年的退休工資可以相差千元、百元，因此退休人員的養(yǎng)老金沒(méi)有可比性。

尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金待遇相比，同樣工齡40年，退休待遇可相差2至3倍。

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