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提前30天提交。如果用人單位提前30天提出請求，且勞動者無過錯辭職的，用人單位無需按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付任何補(bǔ)償或補(bǔ)償。但如果勞動者因用人單位的過錯而辭職，則應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的賠償。
員工離職規(guī)定
《勞動合同法》員工辭職的要點(diǎn)如下：一、辭職時間。試用期結(jié)束后，必須提前30天書面通知；試用期內(nèi)，提前三天以口頭或者書面形式通知用人單位可以終止勞動合同。其次，辭職方式。
員工自愿辭職。目前沒有補(bǔ)償；勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
工人被迫下崗。用人單位未提供勞動保護(hù)、勞動條件、未足額支付工資等情況的，勞動者可以單方解除勞動合同。建議勞動者書面通知用人單位并保留證據(jù)后單方解除勞動合同。
用人單位因勞動者的過錯辭退勞動者的。目前不需要賠償。
(4)經(jīng)濟(jì)解雇。用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)協(xié)商一致解散。用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工離職后多久才能入職
離職是指員工離開原崗位、原工作單位的勞動法律制度。
(1)員工離開公司后，一般可以在辭職后的一個月內(nèi)再次加入公司。
員工非正常離職的，則不一定。
如果員工當(dāng)月仍有工資和考勤計(jì)算，則該月加入公司將覆蓋上個月的考勤記錄，因此該員工不能在該月內(nèi)再次加入公司。這意味著該員工在離開公司兩個月后可以再次加入公司。
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