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十級工傷是指因工作原因造成的嚴重傷害或疾病,包括但不限于嚴重外傷、中毒、燒傷、職業(yè)病等。此類工傷往往會導致永久性殘疾或無法工作。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》,企業(yè)對雇員發(fā)生的第10類工傷負有賠償責任。企業(yè)應當支付工傷醫(yī)療費、一次性傷殘撫恤金、死亡撫恤金以及其他相關費用。
1、員工應及時向公司報告工傷情況,并盡快辦理工傷認定。員工可以向所在公司人力資源部門或勞動和社會保障部門提出書面申請,并提供相關體檢證明和工傷鑒定報告。
2、企業(yè)應及時協(xié)助員工辦理工傷認定,并配合勞動保障部門開展相關調查。企業(yè)對工傷認定結果有異議的,可以提出書面申訴并提供相關證據(jù)。
三、工傷一經認定為十級工傷,企業(yè)應當依法承擔賠償責任。員工可以要求公司支付醫(yī)療費用,并申請一次性殘疾福利和其他相關費用。
如果公司拒絕承擔賠償責任或遲延賠償,員工可以通過以下途徑尋求法律維權:
1、向勞動保障部門投訴并請求調解或裁決;
2、尋求法律援助,委托律師代理您進行維權訴訟;
3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求企業(yè)承擔賠償責任。
十級工傷屬于嚴重工傷。員工向公司要求賠償時,應當及時辦理工傷認定,依法維護自身合法權益。企業(yè)應當依法承擔賠償責任,否則員工可以通過法律途徑維權。希望企業(yè)和職工就職工賠償問題達成公平合理的解決方案,共同維護職工合法權益。