惡意欠薪罪立案標準及刑罰執(zhí)行(惡意欠薪罪立案標準)

2024-03-04 14:58:42 圍觀 : 659 次

文/來源：瀟瀟夢墨

《最高人民法院關(guān)于審理涉及惡意欠薪案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，惡意拖欠工資是指明知不能履行或者明知履行有困難，故意拖延支付工資、福利、保險費等法定或者約定勞動報酬的行為。它具有主觀惡性和客觀危害性的特點。

據(jù)此解釋，判斷是否屬于惡意拖欠工資，需要考慮以下幾個方面：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資或者無故拖欠工資的，將受到法律制裁。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動條件并承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險和費用。用人單位不得以任何方式干涉勞動者的勞動權(quán)利，不得因用人單位自身原因造成勞動者工作條件惡劣。

3、對于惡意拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。如果用人單位仍不支付工資，勞動者可以提起訴訟，維護自身權(quán)益。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資并承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險和費用，不得惡意拖欠工資。《解釋》還規(guī)定了惡意拖欠工資的法律責(zé)任，并采取一系列措施保護勞動者權(quán)益、維護社會穩(wěn)定。

如果您的用人單位拒絕支付勞動報酬，且勝訴后仍不支付，您可以按照以下步驟維護您的權(quán)益：

1.向勞動仲裁委員會或法院申請執(zhí)行判決。這將要求法院對雇主作出判決，并扣押和拍賣財產(chǎn)，通過實際執(zhí)行追回所欠款項。

2.如果雇主沒有可以扣押和拍賣的財產(chǎn)，或者雇主在執(zhí)行程序中拒絕執(zhí)行，可以向法院申請執(zhí)行令。這將使法院能夠直接追回執(zhí)行程序中所欠的款項。

3、實施過程中用人單位仍拒不支付的，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)或有關(guān)部門投訴。他們可能會對雇主采取更嚴厲的行動，例如吊銷營業(yè)執(zhí)照或處以罰款。

請注意，在執(zhí)行程序中，您需要遵守相關(guān)法律程序，并確保保留所有相關(guān)證據(jù)和文件。如有必要，您可以請知情律師協(xié)助您。

用人單位拒絕支付工資會被判刑嗎？依據(jù)什么法律法規(guī)？

根據(jù)《中華人民共和國《勞動法》第一百一十四條規(guī)定：用人單位拖欠勞動者報酬的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。欠薪期間，勞動者每逾期一天，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資總額的5%加付補償金。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位拒絕支付勞動報酬的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

另外，根據(jù)刑法第276條規(guī)定，拒付勞動報酬罪是指違反勞動法，拒不支付勞動者報酬或者拒絕履行勞動條件的犯罪。對單位判處罰金，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員對單位判處罰金。對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。情節(jié)較重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

刑法中拒付勞動報酬罪的處罰幅度是三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)較重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

刑法并沒有對拒付勞動報酬罪作出詳細解釋，因此具體的處罰范圍和適用可能會根據(jù)案件的具體情況而有所不同。

綜上所述，根據(jù)《勞動法》、《刑法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒絕支付勞動報酬的，將承擔(dān)法律責(zé)任，情節(jié)嚴重的，可以判刑。

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