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是否可以因未簽訂勞動合同而要求雙倍工資，需要根據案件具體情況確定。如果是一個月以內，就不能要求雙倍工資。如果你超過一個月沒有簽訂勞動合同，如果是用人單位的過錯，那么你可以要求雙倍工資。如果是工人的錯，你就不能提出要求。
不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
拿不到工資又沒有簽訂勞動合同怎么辦？
未簽訂勞動合同、未支付工資的，可以申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同且不支付勞動者工資的，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關系的證明材料。自用工之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的月工資。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同且不支付勞動者工資的，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關系的證明材料。如：工作證或工作證、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工作服。只要證明雙方勞動關系成立，員工就可以申請勞動仲裁。自用工之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的月工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍月工資。
如果員工利益受到損害，應主動維權，收集公司考勤記錄、其他同事證言等，提交勞動仲裁委員會仲裁。如果仲裁后問題仍然無法解決，那么我們就應該認真準備訴訟。
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