惡意欠薪罪和拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的區(qū)別(12333線上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)

2024-03-20 22:24:56 圍觀 : 371 次

10月30日，國(guó)務(wù)院新聞辦就打擊惡意拖欠工資犯罪舉行新聞發(fā)布會(huì)。據(jù)介紹，截至2019年9月，各級(jí)法院共受理拒付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件件，審結(jié)件。其中，判處有期徒刑、拘役的被告人7674人，判處三年以上有期徒刑的被告人116人。

前幾年，惡意拖欠工資、特別是農(nóng)民工工資的問(wèn)題相當(dāng)普遍。每年年底，農(nóng)民工上演的各種索要工資的“工資秀”甚至?xí)蔀椤凹竟?jié)性新聞”。有一年，一位農(nóng)婦向總理求助，要工資。近年來(lái)，情況明顯好轉(zhuǎn)。究其原因，與多部門治理力度加大以及“拖欠工資罪化”的做法有關(guān)。

拖欠工資在一定時(shí)期內(nèi)出現(xiàn)一定程度的蔓延，當(dāng)然有復(fù)雜的原因。其中包括農(nóng)民工話語(yǔ)權(quán)缺失、維權(quán)能力不足，農(nóng)民工相對(duì)集中的建筑領(lǐng)域普遍存在“不簽勞動(dòng)合同”現(xiàn)象等。此外，對(duì)欠薪方缺乏法律約束和懲罰也是重要原因之一。在一些人眼里，工資只是一種錢，到了發(fā)不了的時(shí)候。只要不被偷、不被搶、不被騙，誰(shuí)能做什么呢？無(wú)非是協(xié)調(diào)、督促償還拖欠的工資，僅此而已。

在這種情況下，有很多個(gè)人和企業(yè)并不重視拖欠工資的問(wèn)題。為了從根本上遏制惡意拖欠工資的蔓延，2011年出臺(tái)了《刑法修正案（八）》，規(guī)定了“拒付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。隨后的司法解釋明確了該罪的門檻：拒付勞動(dòng)者報(bào)酬三個(gè)月以上，數(shù)額在五千元以上兩萬(wàn)元以上，或者拒付十名勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。職工繳費(fèi)總額超過(guò)3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納后仍不繳納的，將追究刑事責(zé)任。

僅靠方法是不夠的。當(dāng)新的法律出臺(tái)時(shí)，最好的普及法律的方式就是“違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)”。惡意拖欠工資犯罪的處罰涉及四個(gè)部門。首先是政府人力資源和社會(huì)保障部門，負(fù)責(zé)發(fā)生拖欠工資案件后進(jìn)行調(diào)查處理。事實(shí)清楚，人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令支付拖欠工資，有關(guān)責(zé)任人或者單位仍不履行的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將涉嫌刑事案件移送公安機(jī)關(guān)。機(jī)構(gòu)。此后，公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、法院分別負(fù)責(zé)案件的偵查、起訴和審判。

惡意拖欠工資涉嫌犯罪，這個(gè)觀念應(yīng)該成為常識(shí)。尤其是對(duì)于農(nóng)民工等相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，法律是保護(hù)自身利益的最佳武器。雖然惡意拖欠工資的案件屬于公訴范圍，但勞動(dòng)者知法懂法，有利于監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)法。

對(duì)于用人單位和個(gè)人來(lái)說(shuō)，支付員工“生活費(fèi)”從道德角度看是理所當(dāng)然的事，從法律角度看是不可觸碰的底線和紅線。三個(gè)月五千元，追究刑事責(zé)任的門檻其實(shí)很低。避免支付勞動(dòng)力永遠(yuǎn)不是賺取財(cái)富的正確方式。

（來(lái)源：紅網(wǎng)）

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