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有條件的協議(雙方約定帶條件合同能否解除勞動合同)

2024-03-25 17:38:07 圍觀 : 330 次

1.如果雙方同意,有條件合同可以終止嗎?

合同可以終止,《中華人民共和國合同法》第九十四條第(三)項規定:“當事人一方遲延履行重大義務,經催告在合理期限內仍未履行的,當事人可以終止合同。”第九十六條規定:“當事人一方依照本法第九十四條的規定主張解除合同的,應當通知對方,通知到達對方時,合同即告解除?!?/p>

有條件的協議(雙方約定帶條件合同能否解除勞動合同)

根據《中華人民共和國合同法》第《中華人民共和國合同法》號第113條規定:“一方不履行合同義務,給另一方造成損失的,賠償金額相當于其違約造成的損失,包括可以索取的利益?!焙贤男泻笕〉??!?/p>

2、什么情況下可以解除合同

根據相關法律規定,有下列情形之一的,可以終止合同:

1、雙方同意解除合同。經當事人協商一致,本合同可以終止。當事人可以約定一方解除合同的條件。符合解除合同條件的,合同解除權人可以解除合同。

2、因不可抗力導致合同目的不能實現時,當事人可以解除合同:

3、在履行期限屆滿前,一方明確表示或者以自身行為表明不履行主要義務的,另一方可以解除合同。

4、一方延遲履行重大義務,經催告后在合理期限內仍未履行的,另一方可以解除合同。

5、一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使合同目的不能實現的,另一方可以解除合同。

6、合同成立后,客觀情況發生了當事人在訂立合同時無法預見的重大變化,且非因不可抗力造成的,不視為商業風險。繼續履行合同對一方當事人明顯不公平或者不能實現合同目的的,當事人可以請求人民法院變更合同。合同終止的,人民法院應當根據公平原則,結合案件的實際情況,決定是否變更或者終止合同。

司法實踐中,如果應當嚴格遵守雙方在合同中約定的解除條件,不遵守條件的,就必須支付違約金。此外,我國法律還規定了合法解除合同的條件。作出明確規定,避免法律適用上的錯誤。

因根本違約而解除合同的損害賠償

解除合同權利的排除期限是多長?

協商解除勞動合同應注意哪些問題?

雙方同意條件

違約可解除,并須付款

,一般情況下,雙方在簽訂合同時,應

終止合同

將解釋條件。當符合相關條件時,雙方可以根據實際情況解除合同。

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