事業單位病假條件最新規定2023年(病假需要哪三個證明)

2023年，正常情況下，周六日為每周休息日，周末無薪，一年有104天。

相關法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：

安排休息日工作且無法補休的，應當支付不低于工資200%的工資。

《國務院關于職工工作時間的規定》（第146號令，1995年5月1日施行）第七條：

國家機關事業單位實行統一工作時間，周六、周日為每周休息日。無法按照前款規定實行統一工作時間的企事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

根據《國務院關于職工工作時間的規定》號第一問（勞動部[1995]187號）：

有條件的企業應盡力對員工實行每天8小時、每周40小時的標準工時制度。部分企業因工作性質和生產特點無法實行標準工時制度的，應將《規定》的實施與《勞動法》的實施結合起來，確保員工每周工作時間不超過40小時，并有每周至少休息一天。

因此，有些公司將6天工作時間40小時并休息1天是合法的。

事假

事假天數由用人單位通過制定規章制度確定。

事假不帶薪，但用人單位規定可以支付工資的，從其規定。

例如：《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條職工休事假的，用人單位不得在事假期間支付其工資。

需要注意的是，有些雇主在事假期間不扣除工人的工資。在此情況下，如果用人單位支付工資且事假達到20天，則勞動者當年不再享受年休假。

相關法律規定：

《職工帶薪年休假條例》第4條：

職工有下列情形之一的，不享受當年年休假：（二）職工請事假累計超過20天，單位未按照規定扣除工資的有規定.

病假（生病或非工傷的醫療期）

病假（患病或非工傷醫療期）天數為3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情況可延長）。

員工病假期間，公司需要支付病假工資或疾病津貼。

相關法律規定：

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》號（勞動部[1995]309號）第五十九條規定：

職工患病或者非因工負傷治療期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救助費可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資標準。最低工資的80%。

根據第《企業職工患病或非因工受傷醫療期規定》條：

企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照實際工作年限給予3個月至24個月的醫療期。在本單位工作年限：

（一）在單位實際工作年限不滿十年的，在單位實際工作年限不滿五年的為三個月，實際工作年限在五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限不滿五年的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，在本單位工作年限為十二個月十年以上十五年以下的。十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

第四條三個月醫療期按照六個月內累計病假時間計算，六個月醫療期按照十二個月內累計病假時間計算，醫療期九個月的病假時間按照15個月內累計病假時間計算。12個月期間按18個月內累計病假時間計算，18個月期間按24個月內累計病假時間計算，24個月期間按30個月內累計病假時間。

原勞動部關于實施《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞動部[1995]236號）規定：

2、關于特殊疾病的醫療期限：根據目前實際情況，對于部分患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內無法治愈的，必須經過批準由企業和勞動部門。經批準，可以適當延長治療期限。

《深圳市員工工資支付條例（2019）》，第23條：

職工患病或者非因工負傷，停止工作治療，在國家規定的醫療期限內，用人單位應當按照不低于60元的標準向職工支付病假工資。雇員正常工作時間工資的%，但不得低于最低工資的80%?；榧?/p>

各地婚假天數按照當地規定執行。

婚假期間工資照發，福利待遇不受影響。

相關法律規定：

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：

1、職工結婚或者職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可享受1至3天的婚喪假。合適的。3、在批準的婚喪假、旅游假期間，繼續支付員工工資。沿途所有車費和船費均由員工自理。

《勞動法》第五十一條規定：

用人單位應當在法定節假日、婚喪假以及勞動者依法參加社會活動期間依法支付勞動者工資。

產假

產假天數為：98天+各地獎勵天數。

國際勞工組織相關公約規定，“婦女有權享受不少于14周的產假”，14周就是98天。

相關法律規定：

根據《女職工勞動保護特別規定》第7條：

女職工生育時享受98天產假，其中產前15天；難產情況，額外提供15天產假；多胞胎的，每增加一個嬰兒，可額外享受15天的產假。女員工懷孕四個月前流產的，享受15天產假；懷孕四個月以上流產的，可享受42天產假。