律師網(wǎng)

新入職員工當年是否可以享受年假待遇(新入職員工當年是否可以享受年假呢)

2024-04-06 12:58:15 圍觀 : 836 次

我是2019年畢業(yè)的,上個月剛換了一家公司,但是公司說因為我是今年加入的,所以沒有年假。公司這樣做合法嗎?

——成都王小姐

新入職員工當年是否可以享受年假待遇(新入職員工當年是否可以享受年假呢)

瑞鑫:

《中華人民共和國勞動法》第四十五條:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

《職工帶薪年休假條例》第二條:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶等的職工,連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。作為年假)。假期)。單位應(yīng)當保障職工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作時間同等的工資收入。”

第三條:“職工工作滿1年不滿10年的,享受年休假5天;工作滿10年不滿20年的,享受年休假5天;工作滿10年不滿20年的,享受年休假5天。年休假10天;工作滿20年的,享受年休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假。

從上述法律規(guī)定來看,年假是按照連續(xù)工作年限計算的,而不是按照加入新公司計算的。

連續(xù)工作時間包括加入新單位前的工作時間。如果您已連續(xù)工作滿12個月,但加入新單位當年不足12個月的,仍可在新單位享受年休假。當年年休假天數(shù)按照單位剩余日歷計算。天數(shù)按折算[職工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)]確定。轉(zhuǎn)換后不足1天的部分不能享受年假。對于未休年休假天數(shù),用人單位按職工日工資收入的300%支付未休年休假工資

因此,就王女士的情況而言,她也享有年假。新公司的做法是非法的。

總結(jié):

年休假是員工的權(quán)利。單位因工作需要無法安排職工休年休假的,經(jīng)職工同意,可以不安排職工休年休假。職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),用人單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。

相關(guān)文章

主站蜘蛛池模板: 久久人妻内射无码一区三区| 成人丝袜激情一区二区| 国产一区视频在线免费观看| 日韩精品视频一区二区三区| 国产在线精品一区二区在线看 | 国产乱码精品一区二区三区中| 三级韩国一区久久二区综合| 在线成人综合色一区| 国产精品电影一区| 国产精品一区二区不卡| 久久一本一区二区三区| 日本不卡在线一区二区三区视频 | 日本一区二区在线不卡| 国产精品香蕉在线一区| 国产电影一区二区| 亚洲av无码一区二区三区观看| 国产短视频精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线观看蜜桃| 亚洲熟妇av一区| 无码人妻av一区二区三区蜜臀| 国产伦精品一区二区三区无广告 | 亚洲Av高清一区二区三区| 国产成人午夜精品一区二区三区| 国产亚洲福利一区二区免费看| 波多野结衣中文一区| 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 亚洲熟女综合一区二区三区| 国产成人一区二区三区高清| 国产一区二区视频在线播放| 亚洲国产精品一区二区久| 国产主播福利精品一区二区| 日本亚洲成高清一区二区三区| 国产未成女一区二区三区| 日韩精品无码一区二区视频| 亚洲av无码片vr一区二区三区| 亚洲AV无码一区二三区 | 3d动漫精品一区视频在线观看| 日本国产一区二区三区在线观看 | 亚州日本乱码一区二区三区| 久久无码人妻一区二区三区 | 亚洲AV无码一区二区三区牲色|