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對于韓國的店主來說,雇傭中國學生有很大的好處。首先,沒有溝通障礙,也可以幫助留學生在韓國“勤工儉學”。然而,聘用國際學生是一個“雷區”,一不小心就會面臨法律處罰。因為原則上來說,D2、D4、D10等中國留學生常見的簽證類型是不能合法就業的。如果留學生不辦理限時就業許可,或者超出許可范圍工作,雇用該留學生的老板將被視為非法就業,并受到相應處罰。
在韓國非法雇用外國學生的罰款數額根據雇用人數和非法雇用期限確定。例如,雇用非法勞工三至六個月的老板將被處以500萬韓元的罰款。雇用的人數越多、雇用的時間越長,處罰就會增加。如果非法雇傭人數超過15人,只要非法雇傭期限超過1年,將處以3000萬韓元的罰款。不過,店主不可能雇傭這么多員工。他只需要了解現實中常見的情況就可以了。
非法雇傭1人的,按照雇傭期限不滿3個月、3個月以上6個月、6個月以上1年、1年以上2年、2年分別處300萬元、500萬元罰款。年或更長時間。700萬韓元、900萬韓元、1100萬韓元的罰款。非法雇用兩人時,按照上述標準,處罰分別為500萬韓元、700萬韓元、900萬韓元、1100萬韓元、1300萬韓元。非法雇傭3人時,罰款分別為700萬韓元、900萬韓元、1100萬韓元、1300萬韓元、1500萬韓元。根據人數可以扣除罰款金額等等。
留學生非法打工將如何處罰?罰款主要根據非法用工時間長短來確定。非法就業不足1個月者,處以200萬韓元罰款;1個月以上3個月以下罰款300萬韓元;3個月以上6個月以下,處以400萬韓元罰款;6個月以上1年以下罰款700韓元。一萬韓元;1年至2年,1000萬韓元罰款;2年至3年,罰款1500萬韓元;3至5年,2000萬韓元的罰款;5至7年監禁,2500萬韓元罰款;并處7年以上罰款3000萬韓元。
金毅律師的感想
雖然從情感上來說,聘用中國學生是中國老板的最佳選擇。但這是韓國,所以我們注重法律法規和社會氛圍。實踐中,很多人都是通過同事、身邊的其他人、或者熱心人士向國家舉報的。一旦向移民當局舉報,發現非法就業,就難逃處罰。因此,還是建議在韓國開店的讀者在聘用留學生時,一定要積極配合留學生申請限時就業許可。如果您擔心因處罰而被驅逐出境,您可以與我們的專業人員進行面談。