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勞動(dòng)糾紛的解決途徑有哪些(勞動(dòng)糾紛的解決途徑包括)

2024-02-29 19:39:40 圍觀 : 27 次

勞動(dòng)爭議分為以下四種類型:

1、因用人單位辭退、解聘、辭退職工以及職工辭職或自愿辭職而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。

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2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。

3、因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

四種處理方法如下:

1、談判程序。

2.申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解是指中立的第三方在當(dāng)事人之間進(jìn)行調(diào)解,幫助交換意見,提出解決建議,促進(jìn)當(dāng)事人解決矛盾的活動(dòng)。

3.仲裁程序。仲裁是一種解決爭議的方法,雙方同意將爭議提交給具有公認(rèn)地位的第三方,由第三方評(píng)估爭議的是非曲直并做出裁決。

4、訴訟程序。訴訟是指國家司法機(jī)關(guān)人民法院依照法律規(guī)定,在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參與下,依法解決訴訟糾紛的活動(dòng)。

【法律基礎(chǔ)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條:發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、達(dá)不成協(xié)議或者和解后不履行和解協(xié)議的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、不調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行調(diào)解協(xié)議的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,本法另有規(guī)定的除外。

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