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拖欠工資超過30天的，視為拖欠工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。那么多久才能被稱為拖欠工資呢？為了幫助您學習相關法律知識，本文收集了一些相關內(nèi)容，分享給您。法律問題困擾您嗎？聯(lián)系我們并免費請律師了解法律風險。我們將為您提供專業(yè)的律師咨詢服務，遠程快速解決問題！
拖欠工資三十天視為拖欠工資。法律規(guī)定工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不得無故克扣、拖欠員工工資。用人單位應當在自然月結(jié)束后三十日內(nèi)支付工資。超過30天即構成拖欠工資。“按月發(fā)”是指以月工資的形式支付工資，也指每月發(fā)工資。
根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定足額、及時支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
用人單位應當在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天，則構成拖欠工資。《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。”“按月支付”是指工資以月工資形式支付，并按月支付。
福利法規(guī)規(guī)定，用人單位一般應在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資。超過30天即構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給工人，至少每月一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。工資是指用人單位按照勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。以上是關于拖欠工資多久才可以稱為拖欠工資的相關法律知識整理分享。看完這篇，相信大家就明白了。拖欠工資超過30天的，視為拖欠工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當遵守勞動合同和國家規(guī)定。按時足額支付勞動者勞動報酬。如果您還有法律問題，可以免費在線咨詢律師。擁有豐富法律經(jīng)驗的律師將為您提供一對一服務，讓您快速了解法律風險，避免不必要的損失！
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