工傷賠償按實際工資還是基本工資算(工傷賠償是按基本工資還是平均工資)

工傷期間工資應(yīng)當(dāng)全額支付。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工停工停薪期間，原工資、福利不變；工傷職工在停工停薪期間，原工資和福利待遇不變，其中原工資如下：工傷職工遭受意外傷害前12個月的平均月工資或因工作而患職業(yè)病的情況進行計算。

工傷假是全額工資嗎

職工因工事故受傷或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間，原工資、福利待遇不變，由雇主每月支付。工傷休假不超過12個月的，全額支付工資。

工傷休假只發(fā)了基本工資

工傷賠償涉及的勞動者工資分為“原工資”和“個人工資”，二者各有不同。停工期間和工資保留期間，適用工傷賠償中的原工資。根據(jù)第三十三條規(guī)定，受傷職工停止工作并接受工傷治療期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變。單位按月支付。職工因工受傷的停工期限和工資，以與其簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或者與其簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。簽訂服務(wù)協(xié)議。停工留薪期限超過12個月的，須經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。停工和停薪期限的結(jié)論以設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的結(jié)論為最終結(jié)論。受傷員工在裁員期間的“原工資”和工資《工傷保險條例》，沒有界定。各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費以外的工資；二是指加班費以外的工資。另一個是受傷前12個月的平均工資。用人單位未依法支付職工停工期間工資的，職工可以申請勞動爭議仲裁，維護職工權(quán)益。

工傷可以休息多少天帶薪

員工因工受傷期間有權(quán)領(lǐng)取工資：

1、員工在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間，原工資及福利待遇不變，按月發(fā)放由原單位。

2、停職留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過十二個月。

3、因工負(fù)傷的職工，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

受工傷期間工資怎么算

工傷職工在停崗期間原工資及福利待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工因工傷停止工作治療的期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工和停工。工資期間、意外傷害前正常工作期間的工資和福利待遇保持不變。付款由雇主每月支付。

職工因工受傷的停工期限和工資，以與其簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或者與其簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。簽訂服務(wù)協(xié)議。停工留薪期限超過12個月的，須經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。停工和停薪期限的結(jié)論以設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的結(jié)論為最終結(jié)論。受傷員工在裁員期間的“原工資”和工資《工傷保險條例》，沒有界定。各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費以外的工資；二是指加班費以外的工資。另一個是受傷前12個月的平均工資。用人單位未依法支付職工停工期間工資的，職工可以申請勞動爭議仲裁，維護職工權(quán)益。

工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

因工受傷職工在下班、休假期間治療傷病，可享受全日制工資和福利。由于用人單位支付給雇員的工資和福利可能不同，受傷雇員原來的工資和福利不一定與受傷雇員上個月的工資和福利相符。但無論如何，在停工、工資保留期間，用人單位不得以各種理由暫停或者部分暫停勞動者的工資和福利。否則，其行為就是違法的。用人單位未依法支付勞動者工傷、停發(fā)工資期間的工資福利的，其行為屬于未按照法律規(guī)定足額、按時支付勞動報酬的違法行為。這時，勞動者應(yīng)該講理，采取一定的策略，要求用人單位按月支付工資。工人在準(zhǔn)備為自己的工資爭取工資時，首先要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的性格、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范化等；其次，要注意回憶你工傷后發(fā)生的事情。老板或雇主在第一時間采取的相應(yīng)態(tài)度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費”而不是“工資”。一般情況下，用人單位會主動支付治療期間的生活費。

經(jīng)過上述了解和分析，如果覺得直接索要工資可能會帶來不良后果，那么工人們就只能暫時“妥協(xié)”了。先處理傷情，處理好傷情后再與用人單位協(xié)商。

協(xié)商無效的，勞動者可以依法采取以下措施維護自己的合法權(quán)益：

1、解雇雇主的“烏賊”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償。此外，這并不影響工人獲得工人賠償?shù)臋?quán)利。

2.向勞動行政部門舉報或投訴。在地方，一般稱為“人力資源和社會保障局”，負(fù)責(zé)此事的部門通常是人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊。用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但用人單位仍未支付工資和經(jīng)濟補償金的，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求處理的，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期繳納；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

3、積極申請仲裁。如果用人單位收到勞動監(jiān)察組的決定后仍不執(zhí)行，勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并讓用人單位支付其經(jīng)濟代價。違法行為。

輕微工傷休息有工資嗎

我國法律規(guī)定，輕微工傷是否支付工資，要根據(jù)具體情況而定。如果患者在治療期間無法工作，用人單位將在停職留薪期間按月支付相應(yīng)工資。工傷職工停止工作的期間，包括出院后的休養(yǎng)期和住院期間，稱為停薪期。按照事故受傷前的正常工作期限，工資福利不變，由單位按月發(fā)放。

單位為什么不愿報工傷

用人單位不報告工傷，或許是不想承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。因用人單位故意遲報工傷的，受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門投訴。事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的日期。申請工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該期間符合規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用。這意味著該員工已超過申請工傷認(rèn)定期限，無法認(rèn)定為工傷。

法院在查明事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，判決用人單位賠償勞動者應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩種不同的請求權(quán)。沒有任何法律法規(guī)實質(zhì)性否認(rèn)工傷工人要求民事賠償?shù)臋?quán)利。向用人單位報告工傷前，需要確認(rèn)自己是否與用人單位簽訂了正式勞動合同。只有能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系，才可以申報工傷。確定了工傷報告的條件后，還需要注意時間問題。越早越好，但也有時間限制。目前的期限為30天內(nèi)。除了時間之外，在報工傷之前，還需要到當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T辦理工傷認(rèn)定和申請。