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雇主不能隨意將員工調到不同的工作崗位，因為該職位需要時間熟悉，而且可能不適合員工。出現這種情況，勞動者可以先協商，協商不成，可以訴諸勞動仲裁。
網友咨詢：
用人單位未經本人同意擅自調動部門是否違法？
律師答復：
用人單位未經本人同意擅自調動部門的行為屬于違法行為。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。變更勞動合同必須遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位和勞動者各保存變更后的勞動合同文本一份。
律師補充道：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者追加支付一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者非因工患病或者負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；
勞動者不勝任工作崗位，經培訓或者崗位調整后仍不能勝任工作的；
訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成一致的。
《中華人民共和國勞動合同法》第35條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同變更應當采用書面形式。
用人單位和勞動者各保存變更后的勞動合同文本一份。
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