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根據本法第《最低工資規定》條的規定,最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者本法規定的工作時間內提供正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。依法簽訂的勞動合同。本條例所稱正常勞動,是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同,在法定工作時間內或者勞動合同約定的工作時間內進行的勞動。勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(產)假、節育手術假以及國家規定的其他休假期間,視為提供正常勞動,并在法定工作時間內依法參加社會活動期間。
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最低月工資是多少?
最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準。月最低工資標準是勞動者在日常工作中接觸較多的內容。《最低工資規定》第六條規定,“月最低工資標準的確定和調整,應當參照當地從業人員及其家屬最低生活費、城鎮居民消費價格指數、社會保險費和個人所得稅等因素”。職工個人繳納的住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。”第七條規定:“省、自治區、直轄市不同行政區域可以制定不同的最低工資標準。由于每個省份的經濟發展情況不同,最低工資標準不同,所以結果也不同。就月最低工資而言,北京是2200元,上海是2200元,是2480元。
02
最低工資標準是否包含五險一金?
最低月工資是否包含五險一金的問題,是實踐中受到較多詢問的問題。但由于各省市政策法規的差異,無法得到統一的答案。以北京地區為例,根據《關于調整北京市2019年最低工資標準的通知》的規定,下列項目不納入最低工資標準,須按規定由用人單位另行繳納:(三)各項社會保險費和住房費職工個人繳納的公積金;據此,北京市月最低工資標準應為扣除職工個人繳納的各項社會保險費和住房公積金后的數額。
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最低工資包括加班費嗎?
根據《最低工資規定》第十二條的規定,勞動者提供正常勞動時,用人單位應當支付給勞動者的工資,扣除下列項目后,不得低于當地最低工資標準:(一)超期工作計時工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動福利待遇。實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位,應當根據科學合理的勞動定額,支付勞動者工資,不得超過規定的工資標準。低于相應的最低工資標準。勞動者因個人原因不能在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同規定的工作時間內提供正常勞動的,不適用本條規定。因此,延長工作休息時間的工資不應納入最低工資標準。