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勞動者因事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的,用人單位應當依法申請工傷認定,該認定為工傷認定。法律義務。
同時,根據法律規定,依法享受工傷待遇是勞動者的權利。然而,在要求工人賠償之前必須完成法定程序。
1.法律程序包括:鑒定-康復-鑒定
2、工傷法定福利包括醫療費、伙食費、護理費、下崗期間工資、一次性傷殘補貼、一次性醫療補貼、一次性就業補貼等:元。
3、工傷鑒定是享受法定福利的條件,勞動能力鑒定是一次性享受三項的條件。
綜上所述,如果沒有身份證明,按照法律規定,你將不享有三一次性的權利。還有其他好處。
如果鑒定不到十級傷殘,有4個錯誤認知:
沒有工傷級別,也就是說所有工傷待遇都不能得到補償。
沒有工傷等級,就無法主張停工期間的工資應當按照工傷前十二個月的平均工資計算。
工傷沒有等級之分,公司賠多少就賠多少。
沒有工傷級別就說明你不太正宗。事實上,向人索要工資是不仁慈、不公正的行為。