員工碰瓷勞動糾紛企業(yè)怎么處理(員工碰瓷勞動糾紛企業(yè)有責(zé)任嗎)_重復(fù)

2024-03-07 06:07:02 圍觀 : 278 次

長沙晚報長沙10月12日電（全媒體記者鄧艷紅通訊員劉海濤）企業(yè)遇到“用工麻煩”該怎么辦？12日，寧鄉(xiāng)市法院通報了一起這樣的案件。一名員工入職兩個月后離開一家小公司，立即將公司告上法庭，要求經(jīng)濟賠償?shù)攘椧蟆庎l(xiāng)市法院經(jīng)縝密調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該員工近年來先后起訴了21家公司，均提出類似訴求，要求公司支付經(jīng)濟賠償。

2022年4月，胡某到一家小磚廠應(yīng)聘堆磚等工作。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，磚廠也沒有為胡某繳納社會保險。自2022年6月30日起，胡某未返回磚廠上班，后通過勞動仲裁和起訴，要求磚廠支付未簽訂書面勞動合同六倍工資差額、違法補償金。解除勞動合同等共計余元。

寧鄉(xiāng)市人民法院經(jīng)審理查明，胡某自2012年以來先后以21家企業(yè)為被告提起勞動爭議訴訟，主要訴求多為要求企業(yè)支付雙倍工資差額、加班費、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等。尤其是2022年以來，雇主工作一到兩個月后就辭職并提出賠償要求。經(jīng)詢問，胡某表示，他在工作期間沒有向公司提出任何關(guān)于簽訂勞動合同、繳納社會保險、支付加班工資、支付經(jīng)濟補償金的要求。所有這些主張都是在勞動仲裁申請中提出的。

寧鄉(xiāng)市人民法院認為，胡某與多家用人單位存在多起勞動爭議，熟悉簽訂書面勞動合同、繳納社會保險、支付經(jīng)濟補償金等法律規(guī)定。然而，他加入的雇主都在工作了很短一段時間后辭職，并立即因未簽訂書面勞動合同而提出雙倍工資差額和經(jīng)濟補償?shù)人髻r。由此可見，胡某主觀上存在放任態(tài)度，甚至主動追究不簽訂書面勞動合同、辭職等事實的發(fā)生。入職的目的是通過勞動爭議仲裁或訴訟獲取正常勞動報酬以外的利益，這與普通勞動者意圖通過勞動獲取報酬明顯不同，勞動法律制度對此給予了特殊的保護。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第八十二條規(guī)定的賠償或者補償?shù)氖芤嫒耍瑧?yīng)當(dāng)是無過錯的勞動者。胡某享受上述利益的行為違反了誠實信用原則，必然導(dǎo)致胡某與被訴企業(yè)發(fā)生沖突。當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)有悖于公平。因此，法院駁回了胡某因未簽訂勞動合同而要求支付雙倍工資差額以及非法解除勞動關(guān)系賠償?shù)闹鲝垺?/p>

一審判決宣判后，胡某提出上訴，長沙市中級人民法院二審維持一審判決。

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