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病假可以休多長時間取決于兩個因素。一是員工工作年限，即工齡總和；另一個是員工在當前公司工作的年限，也就是在當前單位的工齡。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，病假期限為3個月至24個月，并按工齡劃分等級。
1、工作年限合計10年以下：
在現單位工作不滿5年的，醫療期為3個月，計算期為6個月。在現單位工作滿5年的，醫療期為6個月，計算期為12個月。
2、累計工作經驗10年以上：
1、在現單位工作不滿5年的，醫療期為6個月，計算期為12個月。
2、在現單位工作滿5年不滿10年的，醫療期為9個月，計算期為15個月。
3、在現單位工作滿10年不滿15年的，醫療期為12個月，計算期為18個月。
4、在現單位工作滿15年不滿20年的，醫療期為18個月，計算期為24個月。
5、在現單位工作不滿20年的，醫療期為24個月，計算期為30個月。
患病期間，公司需要向員工支付病假工資，病假工資的數額與病假時間長短有關。病假不足6個月的，按員工工資的70%計算；病假超過6個月的，按員工工資的60%計算。同時，病假工資可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。
當然，如果病情比較特殊，如癌癥、癱瘓等，經過24個月治療仍無法治愈的，經公司及有關部門批準，可以適當延長治療期限。就醫期間。公司不得隨意解除與員工的勞動合同。除勞動者有過錯外，勞動合同可以按照過錯解除的規定解除。或者醫療期滿后，員工不能從事原工作崗位，也不能從事公司安排的其他工作崗位。公司可以解除勞動合同。
法律基礎：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條
企業職工因病或者非因工負傷需要停工就醫的，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期：實際工作年限在本單位工作不滿十年的，為三個月；在本單位工作不滿五年的，為六個月；在本單位工作五年以上的，為六個月。實際工作經歷十年以上的，在本單位工作經歷不滿五年的，減免六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下者，十二個月。十五年以上二十年以下的，為十八個月；如果超過二十年，就是二十四個月。
第四條
醫療期限為三個月的，按照六個月內累計病假時間計算；為六個月的，按12個月內累計病假時間計算；九個月的，按照15個月內累計病假時間計算；12個月內18個月內累計病假時間按24個月內累計病假時間計算；24個月內累計病假時間按30個月內累計病假時間計算。
第五
企業職工醫療期間的病假工資、疾病救助金和醫療福利按照有關規定執行。
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