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北京產假2024年新規定(北京產假多少天)_重復

2024-05-02 08:16:54 圍觀 : 468 次

對于孕媽媽來說,最新最好的消息之一就是北京產假延長了!但什么時候開始執行呢?產假有多長?即將產檢或正在休產假的媽媽們可以延長產假嗎?如果公司不實施會怎樣?別擔心,我們馬上一一解答。北京產假。我們的產假主要由三部分組成:國家法定產假+地方獎勵/延長產假+公司福利產假。國家法定產假:98天。另外,如果難產,產假可增加15天;多胞胎的,每增加一個胎兒,產假增加15天。重要一點:剖腹產是一個艱難的分娩!也就是說,如果你是單胎妊娠且剖腹產的話,你的法定產假是98+15=113天。地方獎勵/延長產假:除國家法定產假外,北京女性還可享受60天的延長產假,男性可享受15天的陪產假。公司福利產假:經女方用人單位同意,可增加1天至90天。也就是說,在北京,單胞胎母親產假最短為98+60=158天,單胞胎最長產假為98+60+90=248天。還需要注意的是,懷孕母親如果非婚生子,只能享受98天的產假,不能享受60天的延長產假。《北京市人口與計劃生育條例》的實施時間為2021年11月26日。因此,如果您的產假在2022年11月24日24:00之前結束,則無法享受延長休假。如果您的產前檢查在2021年11月25日0點后結束,您可以享受增加的產假。例如,2021年11月24日是產假的最后一天。11月25日你將重返工作崗位,此時你將無法再享受。如果11月25日是產假最后一天,則可以享受增加的產假。不沖突!產假是產假,年假是年假!產假是為了保證女職工產后身心的恢復,給予女職工因分娩而享受的休養時間和產后身體恢復的時間。年假的設立是為了保障員工休息休假的權利,調動員工的工作積極性。女職工休產假或男職工休陪產假的,仍享有當年帶薪年休假。也就是說,即使休產假,也可以享受年假。但能否連續休假取決于各公司的相關規定。不過需要注意的是,我們的產假是按日歷天數計算的,法定節假日不計算在內。這次不僅媽媽們做了更多的產前檢查,爸爸們還獲得了15天的陪產假。如果父親不休陪產假,母親可以休嗎?答案是不!陪產假的目的是鼓勵男性在妻子分娩前后照顧她和新生兒。因此,如果男方不接受,就不能轉移給女方。這里也建議爸爸們認真對待產假。產后的寶寶需要照顧,媽媽更需要照顧。而且,丈夫對妻子的關懷是無可替代的。新規定還規定,在該男子休假期間,用人單位不得解雇其,不得終止其勞動或者聘用合同,不得減少其工資。男職工休陪產假的,視為在崗,單位應當依法支付勞動報酬。墮胎假:如果您在懷孕16周內且小于28周內流產,您將有42天的假期。如果在28周或以上終止妊娠,則有98天的休假。哺乳假:寶寶1歲之前,媽媽每天有1小時的哺乳假,也就是工作時間的1小時。生育多胞胎時,每增加一個嬰兒,每天增加母乳喂養時間1小時。育兒假:《北京市人口與計劃生育條例》規定:對于有孩子的夫婦,在孩子滿三歲之前,夫妻雙方每年可以各休5個工作日的育兒假。如果有獨生子女的父母需要照顧,他或她的孩子每年將有權享受10個工作日的照顧假。需要注意的是,育兒假與孩子的年齡有關,與孩子的數量無關。

孩子的年齡是根據出生日期計算的。孩子滿三周歲前,每人每年可享受五個工作日的育兒假。育兒假是員工的一項新假期。按工作日計算,不包括休息日、法定節假日、年假等。母親或父親是否可以休10天育兒假?根據最新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》第十九條第四款的規定,經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意,配偶雙方可以調整延長產假和育兒假的假期分配。工作。簡單來說,育兒假的假期分配在雙方同意的情況下是可以調整的。最終,配偶雙方享有的育兒假總計不得超過十個工作日。新規定出臺后,用人單位需要對休假管理制度、工資支付制度等進行調整和修改,但這并不能成為單位不執行新規定規定的獎勵、休假、優待等規定的理由。法規。對此,勞動者可以向勞動監察部門投訴;或撥打,轉相關職能部門督促落實。首先,您需要了解生育津貼和產假工資之間的區別。簡單來說,生育津貼就是國家向母親在產假期間提供的生活費用。產假工資是企業支付給母親的工資。產假期間,正常發放工資后,還能領取生育津貼嗎?當生育津貼產假工資時,公司不再需要向員工重復支付工資;生育津貼的產假工資遵循從高到低的原則,用人單位需補足差額支付給個人。如果母親在產假期間已享受生育津貼、醫療補貼等福利,且生育津貼高于職工平均工資的,公司無需支付其產假工資;如果低于平均工資,公司需要補足差額。超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼支付標準或者公司未為員工繳納生育保險的,員工可以要求公司支付產假工資。

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